老板拖欠工资属于明确的违法行为，可能涉及民事、行政及刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、违法性质与法律依据
民事违约行为：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位未按时足额支付工资，即构成对劳动合同约定的违反，属于民事违约。
- 说明：这意味着，一旦老板拖欠工资，就违反了与劳动者之间的劳动合同约定，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
行政违法行为：
- 法律依据：依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。
- 说明：如果老板在劳动保障行政部门责令后仍不支付拖欠工资，将面临行政处罚，包括加付赔偿金等。
刑事犯罪行为：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 说明：此行为可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金等。如果老板拖欠工资的行为达到这一程度，将可能面临严重的刑事后果。
二、对劳动者的影响
工资是劳动者通过劳动应得的报酬，是其生活的主要经济来源。老板拖欠工资会直接影响劳动者的正常生活，如无法支付房租、偿还贷款、供养家人等。因此，老板拖欠工资的行为不仅违法，还严重损害了劳动者的合法权益。
三、法律责任与后果
行政责任：
- 用人单位需按劳动保障行政部门的责令限期支付工资，逾期不支付则需按应付金额的50%至1倍加付赔偿金。
刑事责任：
- 若构成拒不支付劳动报酬罪，老板可能面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金等处罚；造成严重后果的，处罚更重。
民事赔偿责任：
- 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿等赔偿。若因拖欠工资给劳动者造成其他实际损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。
四、劳动者维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与老板进行沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总结与建议：老板拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的经济利益，还可能面临民事、行政及刑事责任。作为劳动者，应充分了解自己的合法权益和维权途径，在遭遇此类问题时能够依法维护自身权益。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议先尝试与老板协商解决；若协商无果，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。