家政试用期是算工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期劳动者享有获得工资的权利，家政行业作为提供劳务服务的领域，同样适用该法律条款。也就是说，只要家政人员在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照法律规定支付相应的工资。

实际情况角度

在实际的家政服务市场中，试用期通常是双方相互了解、适应的过程。家政人员在这个阶段付出了劳动，为雇主提供了服务，那么获得相应的报酬是合理且合法的。例如，一位家政阿姨在试用期内每天按时到雇主家打扫卫生、做饭等，完成了约定的工作任务，雇主就应当按照事先约定的试用期工资标准支付报酬。如果雇主以试用期为由拒绝支付工资，家政人员可以通过合法途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

特殊情况说明

虽然试用期一般要算工资，但也存在一些特殊情况需要注意。比如，如果家政人员在试用期内严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会依据相关规定扣除部分工资或者解除劳动合同且不支付经济补偿。不过，这种情况下的扣除工资也需要有合理的依据和合法的程序，不能随意克扣。另外，如果双方在签订的家政服务合同中对试用期工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照合同约定执行。

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