工伤案子确实存在“过期”的情况，这主要指的是申请工伤认定和劳动能力鉴定的时效限制，以及后续可能涉及的诉讼时效问题。下面我将从这几个方面详细解释：
申请工伤认定的时效：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 超过这个1年的期限，除非有特殊情况（如不可抗力等），否则社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请，这就意味着工伤案子在某种程度上“过期”了。
申请劳动能力鉴定的时效：
- 劳动能力鉴定通常是在工伤认定之后进行的，用于确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度。
- 虽然法律没有明确规定申请劳动能力鉴定的具体时效，但一般来说，工伤职工在医疗终结后或者伤情稳定后，应尽快申请劳动能力鉴定，以便及时享受工伤保险待遇。
- 如果拖延过久，可能会影响鉴定的准确性和工伤保险待遇的及时发放。
诉讼时效：
- 如果工伤职工对工伤认定决定或者劳动能力鉴定结论不服，或者与用人单位在工伤保险待遇方面发生争议，可能需要通过法律途径解决。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果超过这个时效期间，仲裁委员会可能不予受理，工伤职工将失去通过法律途径维护自己权益的机会。
建议：
- 工伤职工或其近亲属在发生工伤事故后，应尽快与用人单位沟通，了解工伤认定和劳动能力鉴定的流程，并按照规定时限提出申请。
- 如果遇到用人单位不配合或者对工伤认定、劳动能力鉴定结论有异议的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在规定时限内采取法律行动。
- 在整个过程中，保留好相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
总结来说，工伤案子确实存在“过期”的风险，主要体现在申请工伤认定、劳动能力鉴定以及后续诉讼的时效限制上。因此，工伤职工或其近亲属应密切关注这些时效问题，及时采取行动，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。