工伤报备确实存在过期的情况，这主要取决于报备的时间限制以及是否在规定时间内提出了工伤认定申请。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤报备的时间限制
用人单位报备时限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。
工伤职工或其近亲属、工会组织报备时限：
- 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、过期报备的后果
用人单位过期报备：
- 如果用人单位未在30日内提出工伤认定申请，那么在此期间（即事故伤害发生之日起至30日止）发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行承担。
- 这意味着，如果用人单位未能及时报备，可能会面临额外的经济负担。
工伤职工或其近亲属、工会组织过期报备：
- 如果工伤职工或者其近亲属、工会组织未在1年内提出工伤认定申请，那么将可能丧失获得工伤保险待遇的权利。
- 因为超过这个期限，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请，从而导致工伤职工无法享受相应的工伤保险待遇。
三、建议与注意事项
- 及时报备：无论是用人单位还是工伤职工或其近亲属、工会组织，都应在规定的时间内及时提出工伤认定申请，以避免因过期报备而带来的不利后果。
- 保留证据：在提出工伤认定申请时，应提供充分的证据材料，如医疗证明、事故报告等，以支持工伤认定的申请。
- 咨询专业律师：如果在工伤报备或认定过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
如果有任何关于工伤报备或认定的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。