高强度工作导致上班晕倒是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
因工作原因导致晕倒：
- 如果您在工作时间和工作场所内，因高强度工作导致身体过度劳累而晕倒，并且有相应证据（如同事证言、考勤记录、医院诊断证明等）证明晕倒与工作存在直接因果关系，那么这种情况一般可以被认定为工伤。例如，您因连续加班数日，在岗位上因体力不支而晕倒。
工作场所特殊环境导致晕倒：
- 如果您的工作场所存在高温、高噪音、有毒有害等特殊环境因素，且这些因素直接导致您晕倒，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，也可认定为工伤。比如，在有害气体泄漏的车间工作时晕倒，且经检测车间气体超标。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果您在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，无论疾病类型，均视同工伤。例如，您在办公室正常办公时突然晕倒，被紧急送往医院后在48小时内去世。
二、不能认定为工伤的情况
因自身疾病突发晕倒：
- 如果您因自身存在的疾病（如心脑血管疾病、低血糖等）突发而晕倒，且并未导致死亡或不符合上述48小时内死亡的条件，那么通常不能直接认定为工伤。此类情况应按基本医疗保险等相关规定处理。
非工作原因导致的晕倒：
- 如果您晕倒的原因与工作无直接关联，如因个人情绪问题、体质原因、与工作无关的意外事件等导致的晕倒，那么这种情况一般也不能认定为工伤。例如，您因家庭纠纷导致情绪低落，在工作岗位上晕倒。
特定排除情形：
- 如果晕倒是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，根据法律规定，不得认定为工伤或视同工伤。
三、申请工伤认定的流程与建议
及时收集证据：
- 在认为属于工伤的情况下，您应及时收集并保存相关证据，包括劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等，以便后续申请工伤认定。
向用人单位提出申请：
- 您应向用人单位提出工伤认定申请，并提交所需材料。用人单位有责任在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
等待并关注认定结果：
- 社会保险行政部门将依据相关法律法规和实际情况对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。您和用人单位应接受并尊重这一决定。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：高强度工作导致上班晕倒是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件。建议您在发生此类情况后，及时收集证据并向用人单位提出工伤认定申请。同时，也建议您了解相关法律法规，以便在发生意外时能够正确维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。