关于上班期间高血压晕倒是否算工伤的问题，结论前置如下：
一般情况下不算工伤：高血压作为一种常见疾病，其发病原因复杂多样，通常与工作无直接因果关系。因此，如果职工在上班时间仅突发高血压并晕倒，并未导致严重后果（如死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则一般不认定为工伤。
特殊情况下可视同工伤：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括高血压）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于人道主义原则和对劳动者权益的保护而做出的特殊规定。
详细分析：
一、一般情况下的处理原则
高血压与工伤的关联性：高血压的发病往往受个人体质、生活习惯、遗传等多种因素影响，难以直接归因于工作。因此，在正常上班过程中单纯因高血压发作并晕倒，并未受到其他外在的、与工作相关的伤害因素，这种情形不符合《工伤保险条例》中认定工伤的标准。
法规依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足特定条件，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。而高血压并不属于这些明确列出的工伤情形。
二、特殊情况下的工伤认定
视同工伤的情形：如果职工在工作时间和工作岗位上突发高血压并晕倒，且因此导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。这是基于对劳动者权益的特殊保护，确保在极端情况下劳动者的合法权益得到妥善保障。
具体案例说明：例如，某职工在上班期间突发高血压并晕倒，随即被送往医院抢救，但仍在48小时内不幸去世。在这种情况下，该职工的死亡应视同工伤，其家属有权依法申请工伤认定和相应的工伤赔偿。
三、其他相关法律规定与建议
工作原因导致病情加重的认定：虽然一般情况下高血压发作不算工伤，但如果工作环境、工作强度等工作因素导致高血压病情加重，并且能够提供充分证据证明两者之间存在直接的因果关系，职工也可以尝试申请工伤认定。不过，这种因果关系的认定需要专业的医学鉴定和充分的证据支持，难度较大。
单位责任与法律途径：如果高血压发作并未被认定为工伤，单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位有义务为职工提供必要的医疗保障和劳动保护。如果职工或其近亲属对工伤认定有疑问或争议，应及时向当地劳动行政部门咨询或申请行政复议、提起行政诉讼等法律途径解决。
总结与建议：
上班期间高血压晕倒是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行判断。在一般情况下，高血压发作并不算工伤；但在特殊情况下，如导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。因此，建议职工在上班期间注意身体健康，及时就医并保留好相关医疗证据。如果发生类似情况，应及时向单位报告并咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。