针对您提出的“劳务派遣工因用工单位更换派遣单位，如何计算工龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工龄的定义及其重要性。工龄是劳动者在某一单位或岗位上连续工作的时间长度，它直接关系到劳动者的休假、薪资调整、退休金计算等核心权益。

在劳务派遣的情境下，工龄的计算需要综合考虑多个因素。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，以及劳务派遣的特殊性，我们可以得出以下结论：

1. 工龄连续计算的原则：

   • 当劳动者在同一单位和岗位上工作，仅因劳务派遣公司的更换（且这种更换并非由劳动者主动发起）而不涉及实际工作内容和地点的变化时，其工龄应当连续计算。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们不会因为劳务派遣公司的更换而损失应有的工龄和权益。

2. 具体情形分析：

   • 用工单位安排更换：如果用工单位要求劳动者更换劳务派遣公司，而劳动者本身并无主动更换的意愿，那么工龄应当连续计算。因为这种情况下，劳动者的工作内容和地点并未发生变化，只是劳务派遣公司发生了变更。
   • 关联企业间调动：如果前后的劳务派遣公司存在关联关系，且这种调动是基于这些关联关系进行的，那么工龄也应连续计算。因为这种情况下，劳动者实际上是在同一集团或关联企业内流动，其工龄应当得到连续认可。
   • 劳动者非主动更换：如果劳动者是因为劳务派遣公司的原因（如业务调整、经营问题等）而被迫更换派遣公司，且在新旧派遣公司之间不存在不合理的间隔期，那么新的劳务派遣公司应当承认劳动者在原派遣公司的工作年限，工龄应合并计算。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者是因为自身原因（如追求更高报酬、更好福利等）主动更换劳务派遣公司，那么一般情况下工龄不会连续计算。但在新派遣公司的工作时间会重新开始计算工龄，且如果新旧派遣公司与用工单位之间存在特殊约定，认可工龄连续的除外。
   • 如果劳动者在工作中存在非正常间断（如旷工、长期事假等），那么中断期间不计入工龄。但如果中断是由于不可抗力等特殊原因（如患病治疗、国家政策调整等）导致的，且在一定条件下（如享受医疗期等），工龄可以连续计算。

4. 争议解决途径：

   • 如果劳动者与劳务派遣公司或用工单位就工龄计算问题产生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁乃至诉讼等途径来解决。在解决争议时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的工龄和权益。

综上所述，劳务派遣工因用工单位更换派遣单位时，其工龄的计算应综合考虑实际工作内容和地点的变化情况、更换派遣公司的具体原因以及是否存在特殊约定等因素。在大多数情况下，特别是当更换并非由劳动者主动发起且实际工作内容和地点未发生变化时，劳动者的工龄应当连续计算。