向公司提出离职赔偿金诉求时，建议通过书面形式（如《离职赔偿协商函》）明确表达诉求，并附上法律依据和计算方式。以下为具体撰写思路及示例，供参考：

一、核心要点

1. 明确诉求性质：需区分是“协商解除劳动合同的经济补偿”还是“违法解除劳动合同的赔偿金”，二者法律依据和计算标准不同。
2. 法律依据引用：根据《劳动合同法》第36-48条，明确公司是否存在违法解除、未足额支付工资、未缴纳社保等法定赔偿情形。
3. 计算方式清晰：经济补偿按工作年限×月工资（前12个月平均工资），赔偿金为经济补偿的2倍。
4. 协商与保留证据：建议先协商，若协商不成可申请劳动仲裁，书面函件需留存送达证据（如EMS邮寄回执）。

二、撰写步骤与示例

步骤1：标题与称谓

• 标题：《关于离职赔偿协商的函》
• 称谓：XX公司人力资源部/负责人

步骤2：正文内容

1. 说明离职原因及事实依据
   示例：
   “本人于XX年XX月入职贵司，担任XX岗位。因贵司存在XX行为（如未足额支付加班费、未依法缴纳社保、单方调岗降薪等），根据《劳动合同法》第38条，本人现提出解除劳动合同。”

2. 明确赔偿诉求及法律依据
   示例：

   • 若协商解除：
     “根据《劳动合同法》第46条，贵司应支付经济补偿XX元（计算方式：工作年限X年×月工资XX元）。”
     
   • 若违法解除：
     “因贵司XX行为违反《劳动合同法》第40/41条，根据第87条，应支付赔偿金XX元（计算方式：经济补偿XX元×2）。”

3. 要求限期回复并保留权利
   示例：
   “请贵司于收到本函后5个工作日内书面回复，否则本人将依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。”

步骤3：落款与附件

• 落款：申请人签名、日期
  
• 附件：劳动合同、工资条、解除通知等证据材料复印件
  

三、注意事项

1. 避免情绪化表述：函件需客观陈述事实与法律依据，避免使用“恶意拖欠”“非法解雇”等主观词汇。
2. 区分补偿与赔偿：
   
   • 经济补偿：公司无过错时协商解除或员工被迫离职时支付。
     
   • 赔偿金：公司违法解除或侵犯员工权益时支付（标准为经济补偿的2倍）。
3. 送达方式：建议通过EMS邮寄（备注文件名称）或当面签署《文件签收单》，保留送达证据。

四、后续行动建议

1. 协商阶段：若公司同意赔偿，需签订书面协议明确金额及支付时间。
   
2. 仲裁阶段：若协商无果，需在离职后1年内向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。

如有具体细节需进一步分析（如离职原因、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供针对性建议。