自杀通常不被认定为工亡。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定层面
根据《工伤保险条例》第十六条的明确规定，职工虽然符合工伤认定的某些条件，但如果存在自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定直接排除了自杀作为工伤认定的可能性，因为自杀是职工本人主观故意结束自己生命的行为，并非由工作原因导致的意外伤害或职业病。
二、一般解释与案例
自杀是职工个人主动结束自己生命的行为，与工作没有直接的因果关系。在大多数情况下，自杀身亡不会被认定为工伤。例如，某职工因个人感情问题在单位内自杀，这种情况就不能被认定为工伤。因为该职工的自杀行为并非由工作原因导致，而是出于个人原因。
三、特殊情况探讨
尽管自杀通常不被认定为工伤，但在某些极端特殊的情况下，若自杀行为与工作存在直接的因果关系，可能会引发对工伤认定的深入审查。不过，这种情况极为罕见，且需要满足极高的证据要求和法律标准。
特殊情况描述：
- 在某些特定情境下，职工的自杀行为可能与其工作环境或工作压力有紧密联系。例如，职工长期遭受工作上的严重压迫、歧视、不公平对待等，导致其精神出现严重问题，并最终选择自杀。
法律论证与证据要求：
- 若要证明自杀行为与工作存在直接因果关系，必须提供充分且确凿的证据，如详细的工作记录、证人证言、精神鉴定报告等。
- 工伤的认定需要非常严格的法律论证和证据支持，因为自杀本身是一种主观故意行为，要将其与工作联系起来并认定为工伤，必须证明工作环境或工作压力是导致自杀的直接且唯一原因。
权益保障途径：
- 即便在特殊情况下自杀行为与工作有一定关联，也不能直接认定为工伤并给予赔偿。而是需要通过劳动争议仲裁等途径，结合具体的案件事实和证据来综合判断，以寻求相应的权益保障。
四、总结与建议
总结：
- 自杀身亡在绝大多数情况下不属于工伤认定范围。这是由《工伤保险条例》的明确规定以及自杀行为的本质特征所决定的。
- 在极特殊的情形下，若自杀行为与工作存在紧密且直接的因果关系，并经过严格的法律论证和充分的证据支持，可能会影响工伤的认定结果。但这种情况极为罕见，且需要满足极高的证据要求和法律标准。
建议：
- 劳动者在面对工作压力或困境时，应积极寻求帮助和支持，如与家人、朋友沟通，或寻求专业心理咨询师的帮助，避免采取极端行为。
- 用人单位应关注员工的心理健康和工作环境，提供必要的支持和援助，如建立心理健康关爱体系、提供心理咨询服务等，以预防类似事件的发生。
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