结论：档案存放在一个公司但没有去上过班，可能会产生以下几种情况，具体取决于档案存放的性质、公司的管理以及相关法律法规的适用。
档案存放性质与劳动关系：
- 若仅为档案托管：如果档案只是存放在该公司，而双方并未建立实际的劳动关系（即未签订劳动合同、未实际提供劳动、未领取工资等），那么从法律上讲，你与该公司之间并不构成劳动关系。这种情况下，档案的存放可能只是出于某种便利或历史原因，但并不影响你与其他公司建立劳动关系或享受相关权益。
- 若存在虚假劳动关系：如果档案存放在该公司，且公司或你个人通过某种方式（如伪造考勤记录、工资单等）试图证明存在劳动关系，而实际上并未提供劳动，这可能构成虚假劳动关系。虚假劳动关系可能涉及法律风险，如被劳动监察部门查处、影响个人信用记录等。
公司管理角度：
- 公司可能不知情：如果公司并未意识到你的档案存放在其处，或者并未将此视为建立劳动关系的依据，那么公司可能不会对你产生任何法律上的义务或责任。
- 公司可能要求处理：如果公司发现了你的档案存放在其处，并认为这构成了某种形式的劳动关系或管理上的负担，公司可能会要求你处理档案，如转出或正式建立劳动关系。
法律后果与建议：
- 法律后果：从法律角度讲，仅档案存放在公司并不直接产生法律后果。但如果因此引发了关于劳动关系的争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。
- 建议：
- 核实档案存放情况：首先，你需要核实你的档案确实存放在该公司，并了解档案存放的具体性质和目的。
- 与公司沟通：如果可能，与公司沟通了解其对你档案存放的看法和要求，以便采取适当的措施。
- 考虑档案转出：如果你并不打算与该公司建立劳动关系，或者档案存放给你带来了不必要的麻烦，可以考虑将档案转出至其他合适的机构（如人才市场、户籍所在地的档案管理部门等）。
- 咨询专业律师：如果你对档案存放的法律后果或处理方式存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
额外提醒：档案是个人重要的历史记录材料，对于个人的职业发展、社保缴纳、退休手续等都具有重要意义。因此，建议妥善管理个人档案，确保档案的真实性和完整性，并避免不必要的法律风险。如果你有任何关于档案管理的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。