不下停工留薪通知可能会带来以下几个方面的缺点：

1. 劳动者权益受损风险增加：

   • 停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果不下停工留薪通知，劳动者可能无法明确知晓自己应享有的停工留薪期限及待遇，导致在停工留薪期间无法获得应有的工资和福利，进而损害其合法权益。

2. 用人单位管理混乱：

   • 不下停工留薪通知可能导致用人单位在工伤管理上出现混乱。例如，用人单位可能无法准确掌握劳动者的停工留薪期限，从而在安排工作、调整岗位或支付工资等方面出现错误或疏漏。这不仅可能引发劳动纠纷，还可能影响用人单位的正常运营和管理秩序。

3. 劳动纠纷风险上升：

   • 由于停工留薪期涉及劳动者的切身利益，如果不下停工留薪通知，劳动者可能对用人单位的处理方式产生不满或质疑，进而引发劳动纠纷。在劳动纠纷中，如果用人单位无法提供充分的证据证明其已依法处理停工留薪事宜，可能面临败诉的风险，并需承担相应的法律责任。

4. 影响工伤认定和赔偿：

   • 停工留薪期是工伤认定和赔偿的重要环节。如果不下停工留薪通知，可能影响工伤认定的准确性和及时性，进而影响劳动者的工伤赔偿。例如，如果劳动者在停工留薪期满后仍需继续治疗或休息，但未及时获得停工留薪通知的延长，可能导致其无法获得相应的工伤赔偿。

法律建议：

• 用人单位应依法下达停工留薪通知：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在劳动者发生工伤后，应及时下达停工留薪通知，明确停工留薪期限及待遇，以保障劳动者的合法权益。
• 劳动者应积极了解自身权益：劳动者在发生工伤后，应积极了解自身的停工留薪期限及待遇，如用人单位未依法下达停工留薪通知，劳动者可向用人单位提出要求，或向劳动保障行政部门投诉举报。
• 双方应加强沟通协商：在处理停工留薪事宜时，用人单位和劳动者应加强沟通协商，共同确定停工留薪期限及待遇，以避免不必要的劳动纠纷。

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