针对您提出的“单位不发停工留薪期的工资，后果会怎样”这一问题，我将从法律责任、职工权益保障措施以及维权途径三个方面为您详细解答。
一、法律责任与后果
工伤保险待遇支付责任：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由单位按月支付。若单位未支付，职工有权要求补发。单位拒绝补发的，将面临劳动争议仲裁或诉讼，最终需支付拖欠工资及可能的经济补偿。
行政处罚风险：
- 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法规。单位不支付停工留薪期工资，侵害职工权益，将受到劳动监察部门的查处，可能被责令限期改正，并处以罚款等行政处罚。
工伤保险基金支付风险：
- 在部分地区，若单位未按时申报停工留薪期，导致工伤保险基金无法支付相关费用，这些费用将转由单位自行承担。
信用记录影响：
- 单位不支付停工留薪期工资的行为可能影响其社保信用评级，进而对社保费用缴纳、工伤保险费率等产生不利影响。
二、职工权益保障措施
工伤认定申请：
- 职工可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门申请工伤认定，以确认自己的工伤身份和停工留薪期。
停工留薪期要求：
- 工伤认定后，职工有权要求单位批准停工留薪期，并享受原工资福利待遇。单位应依法批准并支付相应工资。
法律救济途径：
- 若单位拒绝支付停工留薪期待遇，职工可通过劳动争议仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在整个过程中，职工应妥善保存相关证据，如医院诊断证明、病假条、工伤认定决定书、劳动合同、工资条等，以确保诉求得到支持。
三、维权途径与建议
与公司沟通协商：
- 职工应首先尝试与单位进行友好协商，明确要求单位按照法规支付停工留薪期间的工资福利，并提供相关证据材料。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，职工可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，提交投诉书和相关证据材料。劳动监察部门会调查核实，并责令单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供与单位存在劳动关系的证明、停工留薪期的证明、应得工资数额的计算依据等相关证据。
向法院起诉：
- 若对劳动仲裁结果不服或单位不履行仲裁裁决，职工可向人民法院提起诉讼，提供更多详细的证据和法律依据以支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，若职工感到无法独立应对，可向法律援助机构寻求帮助，获得法律咨询、代理诉讼等服务。
总结与建议：
单位不支付停工留薪期工资不仅违反法律法规，损害职工合法权益，还可能对自身造成严重的法律和经济后果。因此，我建议单位应依法履行支付义务，确保职工的合法权益得到有效保障。同时，职工在遭遇此类情况时，应依法依规通过多种途径来维护自己的合法权益，并妥善保存相关证据以支持自己的诉求。