结论：上班路上被撞，若符合工伤认定条件，是可以报工伤的。
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需要满足以下几个条件：
- 时间条件：事故应发生在合理的上下班时间内。比如，你按照平时上下班的时间出行，途中遭遇了交通事故。
- 路线条件：事故应发生在合理的上下班路线上，包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。例如，你选择了一条平时常走的路线回家，途中被撞。
- 事故责任条件：本人在交通事故中不承担主要责任，这需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果交警认定你在事故中承担次要责任、同等责任或无责任，那么你就符合这一条件。
二、申报工伤的流程与注意事项
及时报案并保留证据：
- 发生交通事故后，应立即报警并通知单位。报警是为了让交警出具交通事故责任认定书，这是申请工伤认定的关键依据；通知单位则是为了让单位了解情况，并协助你进行后续的工伤认定申请。
- 保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、医疗费用发票等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
向单位提出工伤认定申请：
- 在事故伤害发生之日起30日内（或一年内，如果用人单位未按规定提出），你可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后，按照规定的流程向社会保险行政部门提交申请材料。
- 如果单位未在规定时间内提出申请，你可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
配合调查与审核：
- 社会保险行政部门会对你提交的申请材料进行审核，并可能进行调查核实。你需要积极配合调查，提供必要的协助和证明材料。
- 在调查过程中，社会保险行政部门可能会要求你提供更多的证据或信息，以支持你的工伤认定申请。
享受工伤待遇：
- 一旦你的工伤申请获得批准，你将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇将帮助你减轻因工伤带来的经济负担。
三、关于第三方赔偿与工伤待遇的关系
- 双重受益原则：即使你已经从肇事方获得了民事赔偿，你仍然有权申请工伤认定并享受工伤待遇。这是基于法律对劳动者权益的双重保护原则。
- 赔偿项目差异：第三方赔偿和工伤赔偿的项目和标准可能存在差异。例如，工伤赔偿可能包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等，而第三方赔偿则主要依据侵权责任法进行。因此，在申请工伤认定和享受工伤待遇时，你需要了解并区分这些差异。
- 避免重复赔偿：虽然原则上可以双重受益，但在实际操作中，应避免对某些项目的重复赔偿。具体处理方式可能因地区和法律规定而异。例如，对于医疗费用等已经由第三方赔偿的部分，可能不再由工伤保险基金重复支付。
四、特殊情况下的工伤认定
- 如果上班途中顺路进行如买菜等日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和路线内受到非本人主要责任交通事故伤害的，也可认定为工伤。
- 如果公司组织员工在上班前进行与工作有一定联系的活动（如团队建设活动），并在此过程中受伤，根据具体情况也可能会被认定为工伤。但这需要具体判断，并可能需要提供额外的证据来支持你的工伤认定申请。
五、建议与提醒
- 在上班途中被撞后，首先要确保自身安全，并立即寻求医疗救助。健康和安全是首要的，同时医疗诊断证明也是后续申请工伤认定的重要材料。
- 及时报警并保留好相关证据，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力的支持。
- 如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。