针对您提出的“上班满7天厂里不给工资”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。根据我国的相关法律法规，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您付出了劳动，就有权获得报酬，用人单位不能以工作时间不满七天等理由拒绝支付。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第三十条第一款：规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令，要求限期支付。这进一步强调了劳动者获得工资的权利，不受工作时间长短的限制。

应对措施

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：首先，您需要收集工作的相关记录，如工作证、考勤记录、与雇主或上级关于工作安排及报酬的聊天记录等。这些证据将有助于证明您确实在该单位工作过以及工作的时长等情况。

2. 与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行友好协商，向其阐明相关的法律规定，要求按照实际工作天数支付工资。通过平和、理性的沟通，有可能促使用人单位认识到错误并及时支付工资。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令存在违法行为的用人单位限期改正，依法给予相应处罚。

4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的介入未能有效解决问题，您还可以选择申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工作时间和工资支付情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以维护您的合法权益。

注意事项

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集并保存好相关证据，以免证据灭失或超过维权时效。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律援助或咨询相关机构。

综上所述，上班满7天厂里不给工资的做法是不合法的。您有权依法维护自己的合法权益，通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。