结论：被迫离职证明上一般不应写“协商一致离职”，因为这可能不符合实际情况，并可能影响您后续主张被迫离职相关权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律定义与实际情况的差异：

   • “协商一致离职”通常指的是双方经过协商，达成一致意见后解除劳动关系。这种情况下，双方通常不会有争议，且离职证明会明确反映这一协商结果。
   • “被迫离职”则通常指的是员工因公司的不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等）而被迫提出离职。这种情况下，离职并非员工自愿，而是由于公司的过错或违法行为导致的。

2. 离职证明的内容要求：

   • 离职证明是员工与用人单位解除劳动关系时，由用人单位出具的证明文件。它应当真实、准确地反映员工离职的原因、时间、工作岗位等信息。
   • 如果离职证明上写“协商一致离职”，但实际上员工是被迫离职的，那么这份离职证明就可能存在虚假内容，不符合离职证明的真实性要求。

3. 对后续权益的影响：

   • 如果您后续需要主张被迫离职相关的权益（如经济补偿金、赔偿金等），离职证明上的内容将作为重要证据之一。
   • 如果离职证明上写的是“协商一致离职”，而实际上您是被迫离职的，那么这可能会对您主张权益造成不利影响，因为法院或仲裁机构可能会根据离职证明上的内容来判断双方解除劳动关系的性质。

4. 建议与操作：

   • 如果您确实是被迫离职的，建议您在离职时要求用人单位出具真实、准确的离职证明，明确反映您离职的原因是被迫离职。
   • 如果用人单位拒绝出具真实离职证明或坚持在离职证明上写“协商一致离职”，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

可能后果：

• 如果离职证明内容不真实，可能会影响您后续主张被迫离职相关权益的成功率。
• 在极端情况下，如果用人单位因出具虚假离职证明而给您造成损失的，您还有权要求用人单位承担赔偿责任。

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