教师病假是否会被扣绩效，主要取决于学校的规章制度是否合法、合理以及执行过程中是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、扣除绩效合理的情形
依据合法规章制度：
- 学校必须拥有合法制定的绩效工资考核制度，该制度应明确规定了教师休病假期间绩效工资的扣除方式和标准。
- 制度需经过民主程序制定，如教职工代表大会讨论，并向教师进行公示或告知。若制度合法且教师已知悉，那么按照制度扣除绩效工资是合理的。
符合公平原则：
- 绩效工资旨在激励教师积极工作，提高教学质量和工作效率。教师休病假期间，若其工作任务无法正常完成或需同事分担，适当扣除绩效工资以体现工作量差异是合理的。
- 例如，若教师因短期病假（如几天）且能提供有效医疗证明，通常不会扣除绩效工资；但若长期病假（如超过一个月），且无法完成工作任务，学校可能会根据制度扣除一定比例的绩效工资。
考虑实际情况：
- 扣除的绩效工资应与教师的实际缺勤情况相匹配，避免过度扣除。例如，对于因重大疾病或不可抗拒原因休病假的教师，学校应给予人文关怀，而非机械地按照制度扣除绩效工资。
二、扣除绩效不合理的情形
制度不合法或未公示：
- 若学校的绩效工资考核制度未经合法民主程序制定，或未向教师公示、告知，则该制度对教师不具有约束力。此时扣除教师病假期间的绩效工资即为不合理。
过度扣除或违反法律：
- 扣除绩效工资的比例过高，明显超出合理范围，影响教师基本生活。例如，若教师因短期病假且能提供医疗证明，但学校仍扣除其全部绩效工资，这显然是不合理的。
- 扣除方式违反相关法律法规，如劳动法中关于工资支付的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
未考虑特殊情况：
- 对于因工伤或职业病休病假的教师，通常不会被扣除绩效工资。这是因为工伤或职业病被视为与工作直接相关的情况，教师应得到相应的保障和支持。
三、法律途径与维权建议
沟通协商：
- 教师首先应与学校进行沟通协商，要求学校说明扣除的依据和理由。若学校能提供合法合理的依据，且教师认可，则问题可得到解决。
行政投诉：
- 若协商不成，教师可向当地教育行政部门反映情况，寻求帮助和解决。教育行政部门有责任对学校的规章制度进行审查和监督。
劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，教师可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，教师应保留相关证据，如病假证明、工资单、规章制度等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
总结与建议：教师病假是否会被扣绩效，需根据具体情况判断。学校应确保规章制度的合法性、合理性和执行过程的合规性；同时，教师在面对不合理扣除时也应积极通过法律途径维护自己的权益。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。