如果工厂未及时为受伤员工申报工伤，将会面临一系列法律后果。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是工厂作为用人单位的法定义务。

如果工厂未在规定的30日内为职工申报工伤，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用，将由工厂自行承担。这些费用可能包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。这意味着，工厂将因为未及时申报工伤而面临额外的经济负担。

此外，如果工厂怠于为劳动者申报工伤，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，仍然有权直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但是，如果逾期没有提出申请，并且没有法定情形，实务中社保行政部门将不再受理工伤认定的申请。这可能导致受伤员工无法获得应有的工伤保险待遇，而工厂也可能因此面临法律纠纷和声誉损失。

更重要的是，即使工厂已经为职工缴纳了工伤保险，也不能因为已缴纳保险就不再承担任何工伤待遇的给付责任。如果因为工厂自身原因导致申报工伤不及时，工厂仍然需要承担因此造成的损失。这强调了工厂在工伤申报方面的责任和义务。

因此，我建议工厂在职工发生工伤事故后，应尽快为职工申报工伤，并配合社会保险行政部门进行工伤认定和待遇支付工作。这不仅可以保障受伤员工的合法权益，也可以避免工厂因未及时申报工伤而面临不必要的法律后果和经济负担。同时，工厂也应加强内部管理，提高员工的安全意识，预防工伤事故的发生。