工作未满半年辞职扣一个月工资，这种行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、不合法的情况
无约定或约定不明扣钱
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位与劳动者未在劳动合同中明确约定未干满半年离职需扣一个月工资的事项，或者以未干满规定时长等理由随意扣钱，这种行为是不合法的。
约定违法扣钱
- 即使劳动合同中有相关约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定，如扣除的工资数额过高导致劳动者生活困难，或违反了劳动法关于最低工资标准的规定，那么扣工资也是不合法的。例如，若劳动者一个月工资为5000元，用人单位却约定要扣除一个月工资即5000元，这很可能因扣除数额过高而不合法。
未履行法定程序扣钱
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照法定程序履行了辞职手续，用人单位就应当足额支付劳动者应得的工资。若用人单位在劳动者履行了法定辞职程序后仍扣工资，这是不合法的。
二、合法的情况（但极为少见且需严格符合条件）
有合法约定扣钱
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了未干满一定期限离职需扣工资的条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如培训费用扣除等，但培训费用扣除也有严格限制，一般需满足服务期等条件），并且已经过劳动者同意，那么在这种情况下扣工资可能是合法的。不过，这种合法情况非常少见，且用人单位需要承担严格的举证责任，证明扣除工资的合理性和合法性。
劳动者违反规定扣钱
- 如果劳动者离职时违反了法律法规规定或公司合法有效的规章制度（如未提前通知给公司造成损失、违反保密义务、竞业限制等），且公司的规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司依据规定扣钱是合法的。但即便如此，扣除的工资数额也需合理，不能超出劳动者造成的实际损失范围。例如，若劳动者未提前通知离职给公司造成了2000元的损失，公司最多只能扣除2000元工资，而不能扣除一个月工资。
三、劳动者维权途径
若劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求返还被克扣的工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位扣工资的行为违反了法律法规，要求用人单位立即改正。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付被克扣的工资及可能产生的赔偿金。
申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能产生的经济补偿等费用。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出公正裁决，维护劳动者的合法权益。
总结来说，工作未满半年辞职扣一个月工资的行为，在大多数情况下都是不合法的。劳动者在离职时应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。