工伤辞职后，工伤依然有效，相关权益仍然受法律保护。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤鉴定的有效性
不受辞职影响：工伤鉴定是确认职工在工作中受伤或患职业病的事实，并确定其伤残等级的重要程序。这一鉴定结果对于后续享受工伤保险待遇具有决定性作用。工伤鉴定并不受职工是否在职的影响，只要工伤发生在劳动关系存续期间，且经过法定程序认定为工伤，那么无论职工之后是否辞职，该工伤鉴定都是有效的。
继续享受待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，即使解除劳动关系，也可以享受一次性医疗补助金和就业补助金等工伤保险待遇。这些待遇的发放标准通常与工伤鉴定结果直接相关。
二、辞职后工伤赔偿的申请
已完成工伤认定及劳动能力鉴定：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定（如一级伤残为27个月的本人工资），离职前后都应依法支付。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工的后续医疗费用，离职后仍可享受。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，补偿工伤职工因伤残可能面临的就业困难，离职不影响其支付。
未完成工伤认定或劳动能力鉴定：
- 离职后仍可在规定期限内申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定通常需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内进行（一般为30日内，特殊情况下可延长至1年），这一时间限制对离职员工同样适用。鉴定结果是确定后续工伤待遇的重要依据。
特殊情况 - 旧伤复发：
- 工伤职工离职后，若工伤旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇，包括报销医疗费用、享受停工留薪期待遇等。
三、注意事项
保留证据：
- 离职员工在申请工伤赔偿时，应保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、治疗票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据是申请工伤赔偿的必要依据，务必妥善保管。
及时申请：
- 由于工伤赔偿申请存在时效限制，离职员工应确保在规定的时效内提出申请，以免错过赔偿机会。一般来说，工伤职工或其近亲属有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
了解赔偿标准：
- 不同地区和不同等级的工伤赔偿标准可能存在差异，离职员工应了解并熟悉当地的赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。例如，一次性伤残补助金的支付标准就根据伤残等级的不同而有所区别。
总结与建议：工伤辞职后，工伤依然有效，相关权益仍然受法律保护。但离职员工需特别注意工伤认定的时间、申请时效以及保留好相关证据材料。同时，了解当地的赔偿标准也是维护自己权益的重要一环。如果你在工伤辞职后遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。