在劳务派遣关系中，劳务派遣企业与实际用工单位承担连带责任的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：
- 该条款明确规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这一规定是劳务派遣中连带责任的核心法律依据，确保了劳动者在受到损害时，能够向劳务派遣单位或用工单位中的任一方主张全部赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条：
- 该条款进一步细化了劳务派遣中的法律责任，指出用工单位违反相关规定时，劳动行政部门和其他主管部门可责令改正，并处罚款；同时，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。这一规定为劳务派遣中的连带责任提供了更为具体的操作指南。
二、连带责任的具体情形
劳动报酬及福利待遇损害：
- 若用工单位未按照劳务派遣协议约定支付劳动报酬（包括基本工资、加班费、绩效奖金等），或未提供约定的福利待遇，导致劳动者权益受损，劳务派遣单位需与用工单位共同承担连带责任。例如，用工单位拖欠劳动者工资，劳动者有权要求劳务派遣单位或用工单位中的任一方支付全部工资。
解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿：
- 若用工单位违反法律规定退回劳动者，导致其被违法解除劳动合同，或依法应支付经济补偿金而未能支付，劳务派遣单位需就赔偿金与经济补偿金与用工单位承担连带责任。例如，用工单位无正当理由退回劳动者，导致劳动者被违法解除劳动合同，劳动者有权要求劳务派遣单位或用工单位支付经济补偿金或赔偿金。
社会保险待遇损害：
- 如用工单位未按规定缴纳社会保险费，造成劳动者无法享受应有的社会保险待遇，劳务派遣单位同样需承担连带责任。例如，用工单位未为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者发生工伤事故后无法获得工伤保险待遇，劳动者有权要求劳务派遣单位或用工单位支付工伤保险待遇。
劳动条件与安全保护损害：
- 若用工单位未提供符合约定的劳动条件或必要的劳动安全保护，导致劳动者受伤或健康受损，劳务派遣单位亦需与用工单位共同承担赔偿责任。例如，用工单位未提供必要的劳动安全保护措施，导致劳动者在工作中受伤，劳动者有权要求劳务派遣单位或用工单位支付医疗费用、伤残赔偿金等。
三、连带责任的特点与理解
单向连带性：
- 劳务派遣中的连带责任具有单向性，即仅当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位才需承担连带责任；反之，若劳务派遣单位给劳动者造成损害，用工单位不必然承担连带赔偿责任。
不以过错为前提：
- 连带责任的承担不以过错为前提，只要用工单位的行为给劳动者造成了损害，无论用工单位是否存在过错，劳务派遣单位均需承担连带责任。这一规定确保了劳动者在受到损害时能够获得及时、充分的赔偿。
追偿权：
- 在承担连带赔偿责任后，根据双方之间的约定及实际情况，一方有权向另一方进行追偿。例如，若劳务派遣单位已支付全部赔偿款，且根据劳务派遣协议约定该损害主要由用工单位导致，则劳务派遣单位有权向用工单位追偿。
四、实际应用中的指导意义
劳务派遣中的连带责任制度旨在充分保护被派遣劳动者的合法权益，防止劳务派遣单位和用工单位之间互相推诿责任。在实际应用中，这一制度要求劳务派遣单位和用工单位必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的劳动报酬、福利待遇、劳动条件、社会保险等各方面权益得到有效保障。同时，对于劳动者而言，了解并掌握这一制度，有助于在权益受到侵害时及时寻求法律救济，维护自身合法权益。
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