离职证明中不应包含任何负面评价，这是用人单位必须遵守的法律规定，也是保障劳动者合法权益的基本要求。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时出具的离职证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些规定强调了离职证明的内容应当客观、真实，并限于法定事项，未包括对员工的主观评价，尤其是负面评价。

2. 《就业促进法》也体现了对劳动者平等就业和自主择业权利的保护。离职证明中的负面信息可能违反平等就业原则，对劳动者的后续就业造成不利影响，因此法律上是不允许的。

劳动者权益保护

1. 名誉权保护：离职证明中的负面评价可能降低劳动者在社会公众中的声誉和评价，构成对劳动者名誉权的侵害。例如，不实指责员工工作态度不认真或经常旷工等，这些评价如果缺乏事实依据，就会对劳动者的名誉造成损害。

2. 再就业权保护：离职证明是劳动者后续就业的重要证明文件。如果其中包含负面评价，可能会影响劳动者在新单位的入职机会，从而损害其再就业权。

用人单位的风险与责任

1. 法律责任：如果用人单位在离职证明中违法添加负面评价，给劳动者造成损害的，应承担相应的法律责任。劳动者可以要求用人单位停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并要求赔偿因此遭受的经济损失。

2. 声誉风险：用人单位在离职证明中添加负面评价，还可能影响其企业声誉和未来人才招募。一个不尊重员工、不遵守法律的企业，很难吸引到优秀的人才加入。

劳动者应对措施

1. 要求重新出具：如果劳动者发现离职证明中包含负面评价，有权要求公司重新出具符合法律规定的离职证明，确保其内容客观、真实，不含负面评价。

2. 投诉与仲裁：如遇公司不改正或不依法出具离职证明的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施，维护自己的合法权益。

3. 赔偿请求：如果劳动者因离职证明中的负面评价而未能获得新的工作机会，且能证明这些评价是虚假的，那么原企业需为劳动者因此遭受的经济损失承担赔偿责任。

总结与建议：离职证明是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的正式证明，其内容应客观、公正，不得包含任何负面影响。作为劳动者，在收到离职证明后，应仔细核对内容，如发现不实或负面信息，应及时向用人单位提出异议并要求更正。若用人单位拒绝更正，可通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。