结论：将公司挂靠给别人后，若出现拖欠农民工工资的情况，法人是否需要承担责任，需根据具体情况来判断，主要包括是否实际参与公司经营、是否知情并默许拖欠工资行为等。以下是对此问题的详细分析：

1. 法人责任的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司是企业法人，拥有独立的法人财产，并以其全部财产对公司的债务承担责任。这意味着，在正常情况下，公司的债务应由公司自身承担，法人（即公司法定代表人）个人不直接承担公司债务。

2. 特殊情况下的法人责任：

   • 实际参与经营与管理：如果法人实际参与了公司的经营与管理，并且对拖欠农民工工资的行为知情或默许，那么法人可能需要承担一定的法律责任。这主要是因为法人作为公司的管理者，有责任确保公司遵守法律法规，包括按时支付员工工资。
   • 滥用法人地位逃避债务：根据《中华人民共和国公司法》第二十条，如果法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。这同样适用于拖欠农民工工资的情况，如果法人通过挂靠等方式逃避支付工资的责任，可能面临连带责任。
   • 特定职务的责任：如果法人在公司中担任特定职务（如董事、监事、高级管理人员等），并且未履行对公司的忠实和勤勉义务，导致公司拖欠工资，法人也可能需要承担相应的法律责任。

3. 挂靠关系的法律影响：

   • 挂靠关系本身并不改变公司的法人地位和责任承担原则。即使公司将业务挂靠给其他方经营，公司仍然需要对其债务（包括拖欠的工资）承担责任。法人作为公司的法律代表，其责任并不因挂靠关系而免除。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，如果法人能够证明自己并未实际参与公司经营、对拖欠工资行为不知情，并且没有滥用公司法人地位逃避债务的行为，那么法人通常不需要承担拖欠工资的法律责任。
   • 法律建议：为了避免潜在的法律风险，法人应确保公司遵守所有相关法律法规，包括按时支付员工工资。如果法人发现公司存在拖欠工资的情况，应立即采取措施解决，并咨询专业律师以了解具体的法律责任和应对策略。

后续行动建议：如果您作为法人面临此类情况，建议您首先收集并整理所有相关证据，包括公司经营记录、工资支付记录、挂靠协议等，以便在需要时证明自己的清白或责任范围。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。