签劳动合同签几次为无期限合同-张秋实律师｜法行宝

转为无固定期限劳动合同并非仅由签订次数决定。1、连续工作满十年且劳动者无异议，应签无固定期限劳动合同；2、连续订立两次固定期限劳动合同且无法定过错情形，应签无固定期限劳动合同；3、用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

签劳动合同签几次为无期限合同-张秋实律师

关于劳动合同签几次会变为无限期合同的问题，结论前置如下：一般情况下，连续订立两次固定期限劳动合同后，若满足特定条件，劳动者可要求订立无固定期限劳动合同。详细解释与分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立并非简单地基于签订劳动合同的次数，而是需要满足一定的条件。具体来说：连续订立两次固定期限劳动合同：这是订立无固定期限劳动合同的一个前提条件。也就是说，劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限的劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同：在第二次固定期限劳动合同到期前，劳动者需要向用人单位提出续订或订立劳动合同的意愿，或者用人单位提出续订、订立劳动合同，劳动者表示同意。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：这是关键条件。如果劳动者在第二次固定期限劳动合同到期前，没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，而是希望继续工作，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。当然，如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，那么双方可以签订固定期限劳动合同。特殊情况说明：劳动者存在过错或不符合录用条件：如果劳动者在劳动合同履行过程中存在严重过错，如违反公司规章制度、严重失职等，或者不符合录用条件，那么用人单位有权不续订劳动合同，包括无固定期限劳动合同。用人单位经济性裁员或破产重整：在用人单位面临经济性裁员或破产重整等特殊情况时，可能无法继续与劳动者订立无固定期限劳动合同。但这种情况下，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。法律建议：劳动者：在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在第二次固定期限劳动合同到期前，如果希望继续工作，可以主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的意愿。用人单位：应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。在劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件时，应主动与劳动者协商订立无固定期限劳动合同，避免因此产生劳动纠纷。可能产生的法律后果：如果用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者违反规定或不符合条件而要求订立无固定期限劳动合同：用人单位有权拒绝，并可能因此解除劳动合同，但需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果解除劳动合同的理由符合法定情形）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：关于劳动合同签订几次为无固定期限的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常连续订立两次固定期限劳动合同后，在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但并非仅签订次数决定，还需考虑劳动者的工作年限、是否存在法定过错情形以及劳动者的意愿等因素。以下是对此问题的详细分析：一、无固定期限劳动合同的签订情形连续订立两次固定期限劳动合同后：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。举例：小张与某公司连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且小张在工作中表现良好，无严重违纪或失职行为。在第二次合同到期前，小张提出续订无固定期限劳动合同，公司应当同意。连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。举例：小李在某公司连续工作了十年，期间表现优秀，无任何违纪行为。在第十年合同到期前，小李提出续订无固定期限劳动合同，公司应当同意。视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举例：小王在某公司工作已满一年，但公司一直未与其签订书面劳动合同。此时，法律上视为小王与公司已订立了无固定期限劳动合同。二、特殊情况下的无固定期限劳动合同在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。举例：某国有企业进行改制，重新订立劳动合同时，老员工老赵已在该企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年。此时，老赵有权要求签订无固定期限劳动合同。三、法律建议与风险提示对劳动者的建议：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极提出要求，以保障自己的职业稳定性。对用人单位的建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。在签订无固定期限劳动合同时，应明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。风险提示：无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同。因此，劳动者应遵守公司规章制度，认真履行工作职责。四、综合分析劳动合同签订的次数并非唯一决定因素，还需综合考虑劳动者的工作年限、是否存在法定过错情形以及劳动者的意愿等因素。在一般情况下，连续订立两次固定期限劳动合同后，若满足相关条件，则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定既保护了劳动者的权益，也促进了用人单位与劳动者之间的稳定合作关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，关于签署几次合同属于无固定期限劳动合同的问题，主要取决于劳动者的工作年限、劳动合同签订次数以及劳动者的意愿等因素。具体来说，连续订立两次固定期限劳动合同后，若满足相关条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但除此之外，还有其他情形也可能导致无固定期限劳动合同的签订。一、连续订立两次固定期限劳动合同后签订无固定期限劳动合同的情形条件概述：用人单位与劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同。劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。法律后果：在满足上述条件的情况下，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。二、其他导致无固定期限劳动合同签订的情形连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定。特殊情形下的无固定期限劳动合同：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。三、法律建议与风险提示对于劳动者：在连续订立两次固定期限劳动合同后，若满足相关条件，应积极行使要求签订无固定期限劳动合同的权利，以保障自己的职业稳定性。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。对于用人单位：应遵守法律规定，在与劳动者续订劳动合同时，若满足签订无固定期限劳动合同的条件，应及时与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免不必要的法律风险。在日常管理中，应建立健全的规章制度，确保劳动者的行为符合规定，避免因劳动者严重违反规章制度等情形而面临法律纠纷。四、综合分析劳动合同签订的次数并非唯一决定因素，还需综合考虑劳动者的工作年限、是否存在法定过错情形以及劳动者的意愿等因素。在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律规定，以确保劳动关系的和谐与稳定。如有任何关于劳动合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验为你提供全面、准确的解答。

关于劳动合同续签几次为无固定期限的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答：连续订立两次固定期限劳动合同后的情况：当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对劳动者忠诚度和稳定性的认可，旨在保护长期稳定的劳动关系，确保劳动者的职业稳定性。连续工作满十年的情况：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定同样旨在保护长期稳定的劳动关系，给予劳动者更多的职业保障。用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的情况：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。综合分析：劳动合同续签几次为无固定期限并非一个固定的数字，而是需要综合考虑劳动者的工作年限、是否存在法定过错情形以及劳动者的意愿等因素。在一般情况下，连续订立两次固定期限劳动合同后，若满足相关条件，则应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定并非绝对，还需根据具体情况进行判断。法律建议：作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。若用人单位未按照法律规定与您签订无固定期限劳动合同，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

无固定期限劳动合同的签订并非单纯基于签订次数，而是涉及多个因素，主要包括劳动者的工作年限、劳动合同签订情况以及劳动者的意愿等。以下是对此问题的详细解答：连续工作满十年：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期稳定的劳动关系，确保劳动者的职业稳定性。例如，如果一名员工在某公司连续工作了十年，且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么该公司应当与该员工签订无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同且无法定过错情形：当用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对劳动者忠诚度和稳定性的认可。比如，一名员工与某公司连续签订了两次一年的固定期限劳动合同，且该员工在工作中没有出现严重违纪或不能胜任工作等情况，那么在第二次合同到期后，如果双方同意续订，就应当签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。例如，某公司雇佣了一名新员工，但一年内都没有与其签订书面劳动合同，那么从法律上讲，该公司就已经与该员工订立了无固定期限劳动合同。特殊情况：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。这一规定考虑了历史遗留问题和劳动者的特殊权益，确保了改革过程中的公平性和稳定性。综合建议：对于劳动者而言，了解自己的权益并合理行使要求签订无固定期限劳动合同的权利是非常重要的。如果满足上述条件之一，且希望获得更稳定的职业保障，可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。对于用人单位而言，遵守法律规定并确保在与劳动者续订劳动合同时遵循相关规定是避免法律风险的关键。如果劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应当积极响应并签订相应合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于签订无固定期限劳动合同的次数及相关条件，结论前置如下：并非单纯以签订次数决定：无固定期限劳动合同的签订，并非仅仅依据劳动合同的签订次数，而是需要综合考虑劳动者的工作年限、是否存在法定过错情形以及劳动者的意愿等多个因素。连续订立两次固定期限劳动合同后的情形：在一般情况下，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。详细分析如下：一、无固定期限劳动合同的签订情形连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期稳定的劳动关系，确保劳动者的职业稳定性。特别情况下，如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样应当订立无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同且无法定过错情形：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。二、无固定期限劳动合同的特点与解除特点：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障，但并不意味着“铁饭碗”。它同样受到法律的保护和约束，双方都需要遵守合同约定和法律规定。解除：若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形（《劳动合同法》第三十九条规定），用人单位仍有权依法解除劳动合同。此外，双方也可以协商一致解除劳动合同，或者根据《劳动合同法》的其他规定解除劳动合同。三、实际操作建议劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。若满足签订无固定期限劳动合同的条件，可以主动提出签订无固定期限劳动合同，以保障自己的职业稳定性。用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。在签订劳动合同时，应明确合同期限和双方的权利义务，确保合同的合法性和有效性。最后，无固定期限劳动合同的签订是一个综合考量的过程，涉及多个法律知识点和实际情况。在实际操作中，应根据具体案例和法律法规进行细致分析，以确保法律知识的准确性和可操作性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在符合法定条件下，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，或满足其他特定条件（如连续工作满十年、用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同等），可以签订或视为订立无固定期限劳动合同。一、连续订立两次固定期限劳动合同后签订无固定期限劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形（如《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体情形：假设劳动者与用人单位在2020年签订了第一次固定期限劳动合同，期限为一年。合同到期后，双方在2021年续签了第二次固定期限劳动合同，期限同样为一年。在第二次合同到期前，如果劳动者没有出现法定过错或不能履职的情况，且劳动者提出或同意续订劳动合同，那么双方应当签订无固定期限劳动合同。二、连续工作满十年签订无固定期限劳动合同法律依据：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体情形：假设劳动者自2010年起一直在某用人单位工作，至2020年已连续工作满十年。此时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，且未主动提出订立固定期限合同，那么用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。三、用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同视为无固定期限劳动合同法律依据：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。具体情形：假设劳动者于2020年1月1日开始在某用人单位工作，但直至2021年1月1日，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同。此时，根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。四、特殊情况下的无固定期限劳动合同在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。这一规定考虑了历史遗留问题和劳动者的特殊权益，确保了改革过程中的公平性和稳定性。五、注意事项与建议了解自身权益：劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益。例如，在连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同（除非主动提出订立固定期限合同）。保留证据：在与用人单位签订劳动合同时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同文本、工资单、工作证等），以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系和权益。及时咨询：如果劳动者对劳动合同的签订、履行或解除等存在疑问或争议，应及时向专业律师咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。总结：无固定期限劳动合同的签订不仅依赖于双方连续订立固定期限劳动合同的次数，还受到其他特定条件的影响。在实际操作中，双方应根据具体情况进行协商，并遵循相关法律法规的规定。如果你有任何关于劳动合同的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：关于劳动合同固定期限签几次可以成为无固定期限的问题，这并非仅由签订次数决定，而是需要综合考虑多个因素。一般来说，连续订立两次固定期限劳动合同后，若满足相关条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但除此之外，还有其他情形也可能导致无固定期限劳动合同的签订。一、连续订立两次固定期限劳动合同后签订无固定期限劳动合同的情形条件概述：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体情形：无过错情形：劳动者在两次固定期限劳动合同期间，没有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形。劳动者意愿：在第二次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，且未主动提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。二、其他可能导致无固定期限劳动合同签订的情形连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期稳定的劳动关系，确保劳动者的职业稳定性。视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行签约义务的一种法律后果，旨在保护劳动者的合法权益。特殊情形下的无固定期限劳动合同：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。这一规定考虑了历史遗留问题和劳动者的特殊权益，确保了改革过程中的公平性和稳定性。三、法律建议与风险提示对劳动者的建议：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。若满足签订无固定期限劳动合同的条件，应主动向用人单位提出签订要求，以保障自己的职业稳定性。在工作过程中，应遵守用人单位的规章制度，避免出现严重违纪等情形，以免影响无固定期限劳动合同的签订。对用人单位的建议：应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。在与劳动者签订固定期限劳动合同时，应明确合同期限和续订条件，以便在合同到期时能够顺利续订或签订无固定期限劳动合同。若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，应尊重劳动者的意愿，与其签订无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定性和和谐性。风险提示：无固定期限劳动合同并非不可解除。若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以维护双方的合法权益和促进和谐稳定的劳动关系。若因不了解法律规定而引发纠纷，可能会给双方带来不必要的法律风险和经济损失。四、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：关于无固定期限劳动合同的签订情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（包括严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（包括劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

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