关于探亲假当年没休完是否可以顺延的问题，这主要取决于具体的探亲假规定以及您所在单位或地区的具体政策。不过，我可以根据一般的探亲假规定来给您一个大致的解答。

首先，我们需要明确探亲假的基本天数和条件。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的天数是根据职工与配偶、父母团聚的需要来确定的，并且已经包括了公休假日和法定节日在内。具体来说：

1. 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2. 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要或职工自愿，可以两年给假一次，假期为四十五天。
3. 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

接下来，关于探亲假是否可以顺延的问题，一般来说，探亲假是按照年度来计算的，并且有一定的周期性（如每年一次或每四年一次）。在大多数情况下，如果当年没有休完探亲假，通常是不会自动顺延到下一年的。这是因为探亲假的设置是为了满足职工与亲人团聚的需要，而单位也需要根据工作安排和人员调配来合理安排探亲假。

然而，也有一些特殊情况或单位政策可能允许探亲假的顺延。比如，如果职工因为工作原因确实无法在当年休完探亲假，并且得到了单位的明确同意，那么可能会考虑将剩余假期顺延到下一年。但这并不是普遍适用的规定，而是需要具体根据单位政策或劳动合同来确定。

因此，我建议您首先查阅自己所在单位或地区的探亲假具体规定，或者咨询单位的人力资源部门，以了解是否可以顺延未休完的探亲假。如果单位政策允许顺延，那么您需要按照单位规定的流程来申请和办理相关手续。如果单位政策不允许顺延，那么您可能需要考虑在当年内合理安排时间来休完探亲假，或者与单位协商其他解决方案。