结论：能否退钱取决于您与公司签订的协议中的具体条款以及生病这一情况的性质。以下从不同角度为您详细分析：
协议条款角度
- 协议中有明确退款条款：
- 如果您与公司签订的出国劳务协议中明确规定了，在因个人生病等特定原因无法继续履行协议时，公司应退还部分或全部已交费用，那么您有权依据协议要求公司退款。例如，协议中可能写明“若乙方因身体原因无法出国劳务，甲方应在收到相关医疗证明后XX个工作日内退还乙方已交费用的XX%”。在这种情况下，您只需按照协议要求提供生病住院的相关证明（如医院诊断书、住院记录等），就可以要求公司按照协议约定退款。
- 协议中无明确退款条款或条款模糊：
- 若协议中没有关于因生病无法履行协议时退款的具体规定，或者条款表述模糊不清，难以确定公司的退款责任，那么就需要进一步分析其他因素。此时，您可以先与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的退款方案。如果协商不成，您可能需要考虑通过法律途径解决，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，仲裁员或法官会根据公平原则、行业惯例以及实际情况来综合判断公司是否应该退款以及退款的具体金额。
生病情况性质角度
- 生病属于不可抗力或重大意外：
- 如果您的生病情况属于不可抗力（如突发严重疾病、意外受伤等导致无法继续履行协议，且这种生病情况在签订协议时是无法预见、不可避免且无法克服的），那么从公平合理的角度出发，公司应该考虑退还部分费用。因为不可抗力是导致协议无法履行的客观原因，双方都不应承担由此造成的不利后果。例如，您在签订协议后突然患上严重的心脏病，需要长期住院治疗，根本无法按照协议约定出国劳务，这种情况下公司退还费用是合理的。
- 生病属于一般性疾病或自身原因：
- 如果您的生病情况属于一般性的疾病，或者是因为自身疏忽、不良生活习惯等原因导致的生病，且协议中没有特别约定此类情况下的退款事宜，那么公司可能会以您自身原因导致协议无法履行为由拒绝退款。不过，即使在这种情况下，您也可以尝试与公司协商，说明自己的实际困难，争取公司能够给予一定的理解和退款。
建议：
- 首先，仔细查看您与公司签订的出国劳务协议，明确其中关于退款的条款内容。
- 其次，收集并整理好生病住院的相关证明材料，如医院诊断书、住院记录、医疗费用发票等，以备后续与公司的协商或法律程序使用。
- 然后，尝试与公司进行友好协商，表达您的退款诉求和实际困难，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律服务。