上班期间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是详细分析：
一般情况下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工作时间和工作岗位上突发疾病，通常并不直接构成工伤。这是因为这类疾病往往是由身体自身原因引起，而非工作直接导致的伤害。
视同工伤的特殊情况：
- 然而，也存在一些特殊情况，即在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况下会视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位或者单位指派的工作岗位。而“48小时”的起算点，是以医疗机构的初次诊断时间为准。
关于公司是否赔钱的问题，这主要取决于工伤认定的结果：
如果认定为工伤：
- 用人单位需要按照工伤保险的相关规定，支付相应的工伤保险待遇。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果未认定为工伤：
- 对于不符合工伤认定条件的突发疾病，职工虽然无法享受工伤保险待遇，但仍然可以享受医保报销和病假待遇。医保可以报销部分医疗费用，而单位则需要给予病假和支付病假工资。
理赔流程方面：
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，这个期限可以适当延长。
- 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗机构出具的诊断证明书等医疗诊断证明。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 劳动功能障碍分为十个等级，生活自理障碍分为三个等级。
- 申请劳动能力鉴定时，需要提交劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明以及完整病历材料等。
工伤保险待遇支付：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部责任。
建议与提醒：
- 职工应增强保险意识，了解自己的保险情况，包括工伤保险和其他商业保险。
- 熟悉保险条款，以便在需要时能够准确申请理赔，保护自己的合法权益。
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