有犯罪记录的人入职保险公司，可能会面临以下几种情况，具体需结合犯罪类型、时间及保险公司政策综合判断：

1. 法律层面的限制
   根据《保险法》及《保险公司管理规定》，保险公司从业人员需满足“品行良好”的基本要求。若犯罪记录涉及金融诈骗、职务侵占、贪污贿赂等经济类犯罪，或故意伤害、盗窃等暴力、侵财类犯罪，可能被认定为不符合“品行良好”标准，直接导致入职被拒。
   例外情形：若犯罪时未满18周岁且被判处5年以下有期徒刑，根据《刑事诉讼法》第286条，相关犯罪记录可能被封存，此时保险公司通常无法查询，入职不受影响。

2. 保险公司内部政策的影响
   即使法律未明确禁止，保险公司可能通过背景调查或入职承诺书自行设置门槛。例如：

   • 核心岗位（如精算师、核保核赔）可能要求无犯罪记录；
     
   • 销售岗位可能对非暴力犯罪适当放宽，但需签署合规承诺书；
     
   • 部分公司对近5年内有犯罪记录的人员一概拒绝。
     建议：入职前主动向HR确认公司具体政策，避免隐瞒导致后续解约风险。

3. 行业特殊岗位的额外要求

   • 保险代理人/经纪人：需通过银保监会组织的资格考试并取得执业证，若犯罪记录涉及《保险销售从业人员监管办法》第7条禁止的情形（如欺诈、非法集资），可能无法通过资格审核。
     
   • 高管任职：根据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》，曾因犯罪被判处刑罚或涉及金融违法违规的，可能被认定为“不具有担任高管职务的胜任能力”。

4. 实务中的操作空间

   • 时间因素：若犯罪记录已超过10年，且未再发生违法行为，部分公司可能酌情考虑；
     
   • 犯罪性质：过失犯罪（如交通肇事）比故意犯罪更容易被接受；
     
   • 证明材料：可准备改过自新证明（如社区矫正记录、无再犯承诺书）增加入职概率。

行动建议：

1. 入职前通过中国裁判文书网或公安机关查询自己的犯罪记录是否公开；
   
2. 主动向目标公司说明情况，重点强调犯罪性质、时间及后续表现；
   
3. 若遭不合理拒绝，可向当地银保监局投诉或通过劳动仲裁主张权益。
   

如有具体犯罪类型或目标岗位信息，可进一步分析风险点。