结论：单位人事在个人未主动归还安家费部分返还款的情况下，有责任主动催款，但这并非财务的直接职责，不过财务部门在内部流程中可能需配合提供相关信息或支持。
详细分析：
单位人事的催款责任：
- 合同与协议依据：安家费的发放通常伴随着一定的条件或协议，如服务期限、离职时的归还条款等。若个人未按照约定归还部分返还款，单位人事部门作为管理员工关系和合同执行的部门，有责任根据合同或协议的内容，主动向个人催款。
- 维护单位权益：单位人事部门负责维护单位的合法权益，包括确保员工遵守合同条款。在个人未履行归还义务时，主动催款是维护单位财产权益的必要措施。
财务部门的角色：
- 非直接催款职责：财务部门主要负责单位的财务管理和资金运作，包括安家费的发放和回收的会计处理。然而，直接向个人催款并非财务部门的直接职责，这更多属于人事或法务部门的范畴。
- 内部流程配合：尽管财务部门不直接催款，但在内部流程中，财务部门可能需要提供相关的财务记录或信息，以支持人事部门的催款工作。例如，提供安家费的发放记录、个人的还款情况等。
法律后果与风险防范：
- 法律后果：若个人未按照约定归还安家费部分返还款，单位有权通过法律途径追讨。这可能包括提起民事诉讼、申请仲裁等。在此过程中，单位人事部门需要准备充分的证据，如合同、协议、发放记录、催款通知等。
- 风险防范：为避免类似纠纷的发生，单位在发放安家费时，应明确约定归还条件、期限和方式，并要求个人签署确认。同时，单位应建立健全的财务管理和人事管理制度，确保安家费的发放和回收有章可循、有据可查。
建议：
- 单位人事部门应主动与个人沟通，了解未归还的原因，并明确告知其归还义务和法律后果。
- 若个人仍不履行归还义务，单位人事部门可考虑通过法律途径追讨，并在此过程中与财务部门密切合作，确保相关证据的完整性和准确性。
- 单位应加强对安家费发放和回收的管理，完善相关制度和流程，以降低类似纠纷的发生风险。
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