您好，关于您提出的“员工被公司调岗是否合法以及该怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。
一、公司调岗的合法性分析
公司给员工调岗的合法性，主要取决于是否满足以下几个条件：
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与员工可以协商一致变更劳动合同，包括工作岗位的变动。这种调岗必须基于双方的自愿和充分沟通，且应签订书面协议以确保变更的合法性和有效性。如果公司未经您同意擅自调岗，这违反了劳动合同的约定，属于不合法调岗。
基于法定情形：
- 经营需要：当公司因客观经营情况发生重大变化（如业务结构调整、部门撤销等）导致原岗位不存在时，调岗可能具有合理性和必要性。但调整后的岗位应与原岗位在薪资待遇、工作强度等方面相当。
- 员工能力匹配：若您不能胜任当前工作，经过培训后仍无法达到岗位要求，公司可依据充分的证据（如岗位说明书、绩效考核记录、培训记录等）进行调岗。此外，如果您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作时，公司也可另行安排工作。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可进行调岗。
避免非法调岗情形：
- 调岗不能带有侮辱性或惩罚性目的，如将高薪岗位员工调至低薪岗位、将舒适环境岗位调至恶劣环境岗位等。
- 调岗时不能降低您的薪资待遇等劳动条件。若调岗后待遇明显降低且无合理依据，则此调岗亦不合法。
二、员工应对策略
面对公司调岗，您可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
了解调岗原因和条件：
- 首先，您需要了解清楚调岗的具体原因和条件是否符合法律规定。这有助于您判断调岗的合法性和合理性。
与公司协商：
- 尝试与公司进行沟通协商，表达您的意见和诉求。寻求双方都能接受的解决方案，如调整调岗方案、保持原岗位等。
法律途径维权：
- 如果公司违法调岗，且协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等。
三、具体建议
- 保持冷静和理性：面对调岗，不要情绪化地做出决定。先了解清楚情况，再做出合理的反应。
- 咨询专业人士：如果您对劳动法不熟悉，可以咨询律师或劳动法律专家，获取专业的法律意见。
- 保留证据：在调岗过程中，保留好所有相关的书面材料和沟通记录，以备不时之需。
综上所述，公司给员工调岗的合法性主要取决于是否满足协商一致、法定调岗情形，并避免非法调岗情形。员工在面对调岗时，应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。