节假日加班的三倍工资是包含当天正常工资的，即劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，这已经包含了原本当日应得的工资。下面我将从计算依据、具体计算方法以及用人单位的法律责任与劳动者的权益保护三个角度为你详细解释：

一、法定节假日加班工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入。

二、具体计算方法

节假日加班工资的计算，首先需确定日工资基数，然后根据“日工资基数×300%×加班天数”的公式来计算。具体步骤如下：

1. 确定日工资基数：

   • 如果劳动合同明确约定了工资数额，应以劳动合同约定的月工资收入作为计算基数。这里的月工资指的是正常出勤情况下的收入，不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴等。
   • 计算公式：日工资基数 = 劳动合同约定的月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 如果劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基数，包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项目。

2. 计算节假日加班工资：

   • 计算公式：节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。
   • 例如，若劳动者的日常日工资为200元，在法定节假日加班1天，则其应获得的加班工资为200元乘以3，即600元，这600元中已经包含了原本当日的200元工资。

三、用人单位的法律责任与劳动者的权益保护

1. 用人单位的法律责任：

   • 用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，有权要求用人单位立即补发。
   • 如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结来说，节假日加班的三倍工资是包含当天正常工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到任何问题，比如用人单位未按规定支付加班工资，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。