在编老师老请病假是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 符合法定病假条件且程序正当：

   • 如果在编老师确实因身体原因需要请假，且能够提供医院出具的合法病假证明（如诊断书、病假条等），同时按照学校或教育部门规定的请假程序进行申请，那么这种病假是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国教师法》及相关规定，教师享有因病休息的权利，只要符合法定条件和程序，学校应当予以批准。

2. 不符合法定病假条件或程序不当：

   • 如果在编老师没有合理的病假理由，或者无法提供有效的病假证明，或者未按照规定的程序进行请假申请，那么这种病假可能被视为不合法。
   • 可能后果：学校有权拒绝批准此类病假，并可能根据学校规章制度对老师进行相应的处理，如警告、记过、甚至解除聘用合同等。

3. 病假期限与工资待遇：

   • 病假期限：病假的具体期限通常根据医生的建议和学校的规定来确定。一般来说，短期病假（如几天到几周）学校会予以批准；长期病假（如几个月以上）则可能需要更严格的审批程序，并可能影响老师的工资待遇和职务晋升。
   • 工资待遇：在病假期间，老师的工资待遇可能会受到影响。具体来说，如果病假在法定医疗期内，老师通常可以享受一定的病假工资或疾病救济费；如果病假超过法定医疗期，学校可能根据规定停发病假工资或给予其他待遇。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽主要针对企业职工，但部分原则可参照执行）以及学校或教育部门的相关规定，病假期间的工资待遇通常会有明确规定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果在编老师因病需要长期治疗或休养，且符合相关条件，可以申请病退或提前退休。这需要根据具体的法律法规和学校政策来确定。
   • 建议：在这种情况下，老师应咨询学校人事部门或相关法律专业人士，了解具体的申请流程和条件。

总结与建议：

• 在编老师请病假是否合法，关键在于是否符合法定条件和程序。
• 如果确实需要请假，老师应提前了解学校或教育部门的请假规定，并准备好必要的病假证明。
• 在病假期间，老师应关注自己的工资待遇和职务晋升等权益，如有疑问或争议，及时咨询法律专业人士或学校人事部门。

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