当企业临时解雇员工时，这通常涉及到劳动合同的解除以及相应的经济补偿问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、企业临时解雇的合法性

企业临时解雇员工并非随意为之，而是需要遵循一定的法律规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业在特定情况下可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，并履行相应的程序。

二、需要支付经济补偿金的情况

1. 企业提出解除劳动合同：

   • 如果企业因生产经营发生严重困难、濒临破产进行法定整顿期间等原因，确需裁减人员，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。此时，企业需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同到期不续签：

   • 如果劳动合同到期，企业没有续签劳动合同，或者企业低于原来的工资待遇续签劳动合同而劳动者不同意续签，企业也需要支付经济补偿金。

3. 其他法定情形：

   • 如企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，以及依照企业破产法规定进行重整等情形，企业也需要向劳动者支付经济补偿金。

三、企业临时解雇的违法后果

如果企业未经法定程序或不符合法定条件而临时解雇员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

四、劳动者的维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可以先与企业进行协商，尝试达成和解协议。

2. 调解：

   • 如果协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来化解纠纷。

3. 投诉：

   • 劳动者还可以向劳动保障监察机构投诉，要求对企业进行查处并维护自己的合法权益。

4. 仲裁和诉讼：

   • 如果以上途径均无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

五、建议

• 保留证据：劳动者在平时应注意固定、搜集和保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在遭遇企业临时解雇时能够及时采取措施维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以向各级工会寻求必要支持与帮助，或者咨询专业的法律人士。

综上所述，企业临时解雇员工需要遵循法律规定，并支付相应的经济补偿金。如果企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。劳动者在维权过程中应保留证据、了解法律并寻求帮助。