武船劳动服务公司员工的合同一般是与武船劳动服务公司本身签订，但具体签订对象还需根据实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 常规情况：

   • 在大多数情况下，员工是与直接雇佣他们的公司签订劳动合同。因此，如果武船劳动服务公司是直接雇佣员工的单位，那么员工合同自然是与武船劳动服务公司签订。这种情况下，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。

2. 特殊情况：

   • 劳务派遣：如果武船劳动服务公司是通过劳务派遣的方式雇佣员工，那么员工可能与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是与武船劳动服务公司直接签订。在这种情况下，劳务派遣公司作为员工的用人单位，负责员工的招聘、培训、薪资发放等事务，而武船劳动服务公司则作为用工单位，负责员工的工作安排和管理。
   • 关联公司或子公司：如果武船劳动服务公司有关联公司或子公司，且员工实际上是在这些关联公司或子公司工作，那么员工合同可能与这些关联公司或子公司签订。这通常取决于公司内部的组织架构和人事安排。

3. 法律建议：

   • 如果你作为武船劳动服务公司的员工，不确定自己的合同是与谁签订，或者对合同内容有疑问，建议首先查看自己的劳动合同，合同中会明确标注用人单位的名称。
   • 如果合同中存在不明确或模糊的地方，或者你认为合同内容与实际情况不符，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，并要求他们给出明确的解释和说明。
   • 如果与公司方面沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或不确定的地方，不要犹豫，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。