工作时间发病死亡，若超过48小时，一般情况下是不算工伤的，但特殊情况除外。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了“48小时”这一关键时间节点作为判断工伤与否的重要依据。在大多数情况下，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且经过抢救后死亡时间超过了48小时，那么这种情况是不符合工伤认定条件的。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，即使职工的死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：
职工在48小时内已经确定无存活可能：如果职工在48小时内已经处于不可逆的死亡状态，仅因医疗手段（如使用ECMO等生命支持设备）的维持而使临床宣告死亡时间超过48小时，结合具体情况和法院的判决，仍有可能被认定为视同工伤。
疾病发作与工作存在直接因果关系：如果职工的疾病发作与工作存在直接因果关系，且这种因果关系得到了充分的证据支持，那么即使死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。例如，职工因长时间连续工作导致过度疲劳，进而引发心脏病发作死亡，若能证明心脏病发作与工作过度疲劳有直接关系，则可能被认定为工伤。
三、工伤认定的其他注意事项
申请工伤认定的程序和时间要求：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
排除条款：如果职工突发疾病并非因工作原因，或者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形的，即使符合上述时间条件，也不能认定为工伤。
四、建议与行动
及时收集证据：在职工突发疾病后，用人单位和家属应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明疾病发作与工作之间的关系。
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综上所述，工作时间发病死亡若超过48小时，一般情况下是不算工伤的，但特殊情况除外。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。