面对老板不批准请假的情况，你可以按照以下步骤来合理维护自己的权益：

1. 审查公司规定与劳动合同

   • 首先，你需要仔细查阅公司的规章制度以及劳动合同中关于请假的具体规定。这包括请假的类型（如病假、事假、年假等）、条件、流程以及审批权限等。确保你的请假申请符合公司规定，并已经按照流程提交了所有必要的材料。

2. 与老板进行诚恳沟通

   • 如果你的请假申请符合公司规定但未被批准，接下来应该与老板进行诚恳的沟通。选择一个合适的时机，如老板相对轻松、心情平和的时候，详细阐述你请假的原因和紧迫性。例如，如果是家庭紧急情况或健康问题，可以提供相关证明（如病历、医生诊断书）来增强说服力。
   • 同时，展示你对工作的负责态度，如提前安排好工作交接，确保请假期间工作不受影响，并保持通讯畅通以便紧急处理事务。

3. 寻求人力资源部门或工会的帮助

   • 如果与老板的沟通无果，你可以向公司的人力资源部门寻求帮助。向他们说明整个事情的经过，并提供相关证据，请求他们从中协调处理。人力资源部门作为员工关系管理和政策执行的专门机构，通常能够从更专业和客观的角度提供解决方案。
   • 如果公司设有工会，你还可以向工会反映情况。工会作为员工的代表组织，有权维护员工的合法权益，可以通过协商、调解等方式帮助解决请假问题。

4. 考虑法律途径（在极端情况下）

   • 如果公司行为明显违反劳动法律法规，如剥夺员工合法的请假权利，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、请假申请记录、沟通记录等，以证明你的权益受到了侵害。
   • 在投诉无果或问题严重影响个人权益时，你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，你可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，并提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
   • 需要注意的是，劳动仲裁程序相对复杂，且可能耗时较长。在决定采取这一步骤前，请确保你已经充分了解了相关法律程序和风险，并做好了充分的准备。

5. 保留证据并持续沟通

   • 在整个过程中，务必保留好与请假相关的各种证据，如请假申请的书面记录、与上级或人事部门的沟通邮件、聊天记录、工作交接文件等。这些证据在后续可能起到关键作用。
   • 同时，保持与老板和人力资源部门的持续沟通，表达你解决问题的诚意和决心。有时候，通过持续的沟通和协商，问题可能得到更妥善的解决。

总结与建议： 面对老板不批准请假的情况，你应首先通过内部沟通和协商解决问题。如果公司内部无法解决且涉及违法行为时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并持续沟通是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。