结论：员工请事假不批又改请病假是否合法，需根据具体情况判断。若员工确实患病且提供了真实有效的病假证明，用人单位无正当理由不批准，则属于不合法行为；反之，若员工提供的病假证明不符合要求或存在虚假情况，用人单位则有权不批准。

详细分析：

1. 员工确实患病且手续完备的情况：

   • 如果员工因突发疾病需要请假，且及时提供了真实有效的病假证明（如医院出具的诊断证明、病历、病假单等），并按照公司规章制度履行了请假申请流程，那么用人单位无正当理由不批准病假，则侵犯了员工的法定医疗期权益，属于不合法行为。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，享有法定的医疗期权益。在此期间，员工有权享受病假并获取相应的病假工资。

2. 员工提供的病假证明不符合要求或存在虚假的情况：

   • 如果员工提供的病假证明是伪造的，或者病假证明不符合公司规章制度的要求（如未加盖医院公章、缺少必要的诊断信息等），用人单位有权不批准病假。这是因为虚假或不符合要求的病假证明无法证明员工确实需要休息和治疗。
   • 实例说明：假设员工小王为了请假去旅游，伪造了一份医院的病假证明。当公司发现这份证明是伪造的后，有权不批准小王的病假申请，并可能根据公司规章制度对小王进行相应的处罚。

3. 其他特殊情况：

   • 如果员工在请事假未获批准后，突然声称自己患病需要请假，但未能及时提供真实有效的病假证明，或者提供的证明存在疑点，用人单位也有权要求员工进一步提供证明材料或进行复查。在员工不能消除公司疑虑的情况下，公司不批准病假可能具有一定的合理性。
   • 建议：对于员工而言，应诚实守信，确实患病时及时提供真实有效的病假证明，并按照公司规章制度履行请假申请流程。对于用人单位而言，在处理员工的病假申请时，应秉持公平、公正的原则，仔细审查员工提供的病假证明，避免无故拒绝或歧视性对待。

后续行动建议：

• 对于员工：如果你确实患病需要请假，请确保提供真实有效的病假证明，并按照公司规章制度履行请假申请流程。如果公司无正当理由不批准你的病假申请，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：在制定病假政策时，应确保其与当地的法律法规相一致，并明确规定员工请病假的流程和条件。在处理员工的病假申请时，应仔细审查员工提供的病假证明，确保决策的合法性和合理性。

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