结论：您本月离职时，未休的1天工资是否应支付，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及实际工作情况。在大多数情况下，您有权获得这1天未休的工资。

分析说明：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，您应查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于月休天数和未休工资支付的明确规定。如果合同中有明确条款，那么应按照合同执行。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中规定了月休天数和未休工资的支付方式，且该制度已经向您公示或告知，那么也应按照制度执行。

2. 实际工作情况：

   • 如果您本月实际工作了，且未休的1天是由于用人单位的原因（如工作安排、人员调配等）导致的，那么用人单位应当支付您这1天的工资。
   • 如果未休的1天是由于您个人原因（如请假、旷工等）导致的，且用人单位没有因此产生额外损失或需要支付其他费用，那么根据公平原则，用人单位可能不需要支付这1天的工资。但这种情况需要具体分析，且用人单位需承担举证责任。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休息的，应当依法支付加班工资。
   • 在您的情况下，如果未休的1天属于加班范畴（即超过了合同或制度规定的月休天数），那么用人单位应当支付加班工资。加班工资的计算方式通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%或300%支付，具体取决于加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）。
   • 若需要具体计算加班工资，可以使用以下公式（以工作日加班为例）： $\(加班工资 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)$ （其中，21.75是月平均计薪天数，8是每日工作时间，150%是工作日加班的工资倍数）
     • 假设您的月工资为5000元，加班小时数为8小时（即1天），则加班工资为： $\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 8 \times 150\% \approx 344.83元\)$

行动建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未休工资支付的具体政策和原因，并尝试协商解决。
• 收集证据：如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录等），以证明您未休的1天是由于用人单位的原因导致的，且您有权获得相应的工资。
• 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付未休工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您与用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确约定了未休工资的支付方式（如按日工资的一定比例支付），那么应按照约定执行。
• 如果您属于特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制）下的劳动者，那么未休工资的支付方式可能有所不同，需要具体分析。

结束语：

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。