结论：关于您以前上班的地方有招工表但没有工资，后来在别的单位上班，以前的工龄是否算的问题，这主要取决于您与原单位之间是否建立了实际的劳动关系以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 实际劳动关系的认定：

   • 工龄的计算通常基于劳动者与用人单位之间实际建立的劳动关系。如果仅存在招工表，但并未实际提供劳动或领取工资，那么从严格意义上讲，这段期间可能并未形成实际的劳动关系。
   • 然而，如果招工表等文件能够证明您已被原单位录用，并且由于某种原因（如单位原因导致未安排工作）未实际提供劳动，但双方劳动关系并未解除，那么根据相关规定，这段期间可能仍应计入工龄。这需要根据具体证据和当地劳动政策来判断。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算一般与劳动者实际提供劳动的时间相关联。但特殊情况下，如因单位原因导致劳动者未实际提供劳动，但劳动关系存续的，工龄计算可能有所不同。
   • 具体到您的案例，如果原单位能够证明未安排工作并非您的过错，且双方劳动关系未解除，那么您在原单位的工龄可能应得到认可。但这需要依据当地的具体劳动政策和规定来确定。

3. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与原单位相关的所有证据，包括招工表、录用通知、与单位沟通的记录等，以证明您与原单位之间存在劳动关系。
   • 咨询当地劳动部门：由于工龄计算可能受到当地劳动政策的影响，因此建议您咨询当地劳动部门或社保机构，了解具体的工龄计算方法和规定。
   • 与现单位沟通：如果您希望将原单位的工龄计入现单位，您还需要与现单位进行沟通，了解其工龄计算政策，并看是否能够接受您的原单位工龄。

4. 可能的法律后果：

   • 如果原单位不认可您的工龄，而您又无法提供充分证据证明实际劳动关系，那么您可能无法将原单位的工龄计入现单位。
   • 如果您能够提供充分证据，并且当地劳动政策支持您的主张，那么您有可能成功将原单位的工龄计入现单位，从而享受相应的工资福利和待遇。

总结与建议：工龄的计算是一个复杂的问题，涉及多个因素和当地劳动政策的规定。因此，我建议您在处理此类问题时，务必收集充分证据，并咨询当地劳动部门或专业律师的意见。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。