针对您提出的“国企倒闭员工怎么安排，以及补偿标准和安置流程一般是什么样的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、员工安排原则
国企倒闭时，员工的安置是首要考虑的问题。根据相关法律法规，政府会采取各种有效措施，首先妥善安置破产企业职工，保持社会稳定。这通常包括转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等多种方式，以帮助员工重新就业。
二、补偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，企业因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员时，需支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 经济补偿计算的基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一次性安置费：
- 对于自谋职业的员工，政府可以根据当地实际情况发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。
- 一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。
欠薪支付：
- 如果企业拖欠员工工资，人力资源社会保障部门会责令限期支付。逾期不支付的，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
三、安置流程
破产宣告与财产清算：
- 企业宣告破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先行清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
- 破产财产处置前，会由具有法定资格的资产评估机构进行评估，并以评估价值作底价，通过拍卖、招标等方式依法转让。
职工安置方案制定与实施：
- 破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府会制定职工安置方案，并采取各种措施妥善安排职工重新就业。
- 方案可能包括转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等，同时保障职工在重新就业前的基本生活需要。
失业保险与待业救济：
- 破产企业职工失业期间，会依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。
- 失业保险期满无法重新就业的职工，如果符合社会救济条件，会由当地民政部门按照规定发给社会救济金。
特殊职工群体的安置：
- 对于因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，会作为离退休职工安置。
- 距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。
四、维权建议
保留证据：
- 员工应平时注意固定、搜集和保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以备维权之需。
推选代表：
- 可以推选职工代表，形成统一的意见，以提高维权效率。
依法维权：
- 如果与用人单位协商不成，可以向调解组织申请调解，或向劳动保障监察机构投诉，还可以申请劳动仲裁、诉讼。
- 同时，可以向各级工会寻求必要支持与帮助。
综上所述，国企倒闭时，员工的安置、补偿标准和安置流程都有明确的法律法规规定。政府会采取各种措施保障员工的合法权益，员工也应积极了解相关法律法规，依法维护自己的权益。