您好，关于您询问的加班费比例国家规定标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、加班费支付标准概述

用人单位在不同工时制度下安排劳动者加班时，需按照法定标准支付加班费。这些标准依据工时制度及加班时间的不同而有所差异，旨在保障劳动者的合法权益。

二、具体加班费支付标准

1. 标准工时制：

   • 工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。例如，若您的小时工资为20元，平日加班2小时，则加班费为20元×150%×2小时=60元。
   • 休息日加班且不能安排补休：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。如您日工资为200元，周末加班一天且未安排补休，则加班费为200元×200%=400元。
   • 法定休假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。例如，若您日工资为300元，在国庆节加班一天，则加班费为300元×300%=900元。

2. 综合计算工时制：

   • 在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 在法定休假日安排劳动者工作的，同样按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

3. 不定时工作制：

   • 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不执行上述加班工资的规定。但在部分地区，法定休假日工作的仍需支付加班费，通常按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

三、加班费计算基数的确定

加班费的计算基数是确定加班费的首要因素。它通常由劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中未明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但同样需确保不低于最低工资标准。若无劳动合同约定且无集体合同约定，应按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

四、实际应用中的注意事项

• 用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守法律法规，确保加班费的正确计算和及时支付。
• 劳动者在加班后应保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如遇加班费支付纠纷，双方可首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。

五、地区差异与咨询建议

需要注意的是，各地在具体执行过程中可能会存在一些细微差异。因此，在实际操作中，我建议您咨询当地劳动部门或专业律师，以获取最准确的信息和针对性的法律建议。

综上所述，加班费的计算及支付标准需严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。