过年过节费是否属于工资，需分情况讨论：

1. 若过节费是法定福利或劳动合同约定内容
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”通常指劳动者正常工作期间的劳动报酬。若过节费是用人单位基于法律规定（如法定节假日的额外补贴）或劳动合同明确约定（如年终奖金、节日津贴等）而发放的，过节费应视为工资的一部分，用人单位需依法支付。

2. 若过节费是用人单位自愿发放的福利
   若过节费是用人单位出于人文关怀或激励目的自愿发放的福利（如春节红包、礼品等），且未在劳动合同或规章制度中明确约定为工资组成部分，过节费一般不属于工资，而是用人单位的自主福利行为。但需注意，若用人单位曾长期、固定发放过节费，可能被认定为“惯例福利”，劳动者有权主张继续发放。

3. 若过节费与加班工资混同
   春节期间，若劳动者被安排加班，用人单位需按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付加班费（法定节假日按300%、休息日按200%计算）。若用人单位将过节费与加班工资混同发放，需确保加班工资足额支付，否则劳动者可主张补足差额。例如，若劳动者法定节假日加班，用人单位仅发放过节费而未支付300%工资，劳动者有权要求补发。

法律建议

1. 劳动者：

   • 查阅劳动合同、规章制度，确认过节费是否为约定工资组成部分。
     
   • 保留过节费发放凭证（如银行流水、收据等），作为维权证据。
     
   • 若用人单位拖欠或克扣过节费，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位：

   • 明确过节费的性质（工资或福利），并在劳动合同或规章制度中载明，避免争议。
     
   • 法定节假日安排加班的，需单独计算并足额支付加班费，不得以过节费替代。
     
   • 自愿发放过节费的，建议通过书面形式明确发放规则（如发放对象、标准、时间等）。

典型案例参考

• 案例1：某公司劳动合同约定“春节过节费为月薪的20%”，后公司以经营困难为由拒发。法院认定过节费为工资组成部分，判决公司支付。
  
• 案例2：某公司春节发放红包500元，但未约定为工资。劳动者主张红包为工资，法院未支持，认定其为福利性质。

总结：过节费是否属于工资，需结合法律规定、合同约定及发放性质综合判断。劳动者若对过节费性质存疑，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析权益。