年休假工资不包含过节工资，二者是分开的。以下从不同角度进行详细分析：

一、年休假工资的性质与计算

年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年休假工资是劳动者在年休假期间应得的报酬，其计算方式通常与劳动者正常工作期间的工资计算方式一致，即按照劳动者本人日或小时工资标准支付。

二、过节工资的性质与支付

过节工资，通常指的是在法定节假日期间，用人单位应支付给劳动者的工资。根据《劳动法》的规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”是指劳动者在法定节假日期间应得的报酬，与年休假工资是分开的。过节工资的计算，通常也是按照劳动者本人日或小时工资标准支付，但如果劳动者在法定节假日加班，则用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

三、年休假工资与过节工资的区别

1. 性质不同：年休假工资是劳动者在年休假期间应得的报酬，而过节工资是劳动者在法定节假日期间应得的报酬。
2. 支付条件不同：年休假工资的支付条件是劳动者依法享受年休假，而过节工资的支付条件是劳动者在法定节假日期间未加班（若加班则支付加班工资）。
3. 计算方式虽相似但应用场景不同：虽然年休假工资和过节工资（非加班情况下）的计算方式都可能与劳动者正常工作期间的工资计算方式一致，但它们分别应用于不同的场景，即年休假期间和法定节假日期间。

四、特殊情况下的工资支付

如果劳动者在年休假期间恰逢法定节假日，那么用人单位在支付年休假工资的同时，还需要依法支付法定节假日的工资（或加班工资，如果劳动者在法定节假日加班）。但这并不意味着年休假工资包含了过节工资，而是两种工资的叠加支付。

建议：

• 劳动者在享受年休假或法定节假日时，应了解自己的工资权益，确保用人单位依法支付工资。
• 如果用人单位未依法支付年休假工资或过节工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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