针对您提出的“辞工人员不回来怎么处理”的问题，这通常涉及到员工离职后未按照公司规定或双方约定返回办理离职手续的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，当企业发现辞工人员未按时返回办理离职手续时，应当立即进行调查核实。这包括尝试联系员工本人，了解其未返回的具体原因，并明确告知其应返回公司办理离职手续的义务。
一、联系员工本人
直接沟通：如果能够联系到员工本人，应立刻与其沟通，询问相关情况，并要求其在限定日期内返回公司办理离职手续。这个限定日期应结合用人单位的规章制度中关于离职手续办理的时间规定来确定。
书面通知：在沟通的同时，可以向员工发送《限期到岗办理离职手续通知书》等相关书面通知，明确告知其应返回的时间、地点以及未返回可能产生的法律后果。
二、无法联系员工时的处理
特快专递寄送通知：如果无法正常取得联系又不能找到员工本人，用人单位应立刻通过EMS特快专递方式寄送“催告复工并办理离职手续通知书”。在寄送后，应到邮局查询邮件回单等相关单据，以证明已经送达员工。
保存证据：对于拒绝签收或者无人签收而被退回的特快专递，公司应该完整保存，不得拆封，作为员工未返回办理离职手续的证据留存。
三、员工仍未返回时的处理
按照规章制度处理：经过上述程序后，如果员工仍未按规定时间返回办理离职手续，用人单位应当及时按照公司规章制度做出相关处理决定。例如，如果公司规章制度中规定连续旷工一定天数属于严重违反单位规章制度的行为，公司可以据此解除与该员工的劳动关系。
公告送达：对于法定通讯地址不明或者无法联系、下落不明的员工，以及对于拒绝签收或者无人签收而被退回特快专递的员工，用人单位应以公告送达的方式发布《限期到岗办理离职手续通知书》、《解除劳动合同通知书》等。公告送达主要是通过全省范围内有影响力的新闻报纸通知，并保留已经公告的证据。
四、其他注意事项
公积金账户封存：如果员工离职后原单位未及时办理公积金账户封存手续，导致员工无法将账户转入新单位，员工可以优先联系原单位要求其办理。若原单位无法配合，员工可凭本人身份证和相关材料前往单位公积金缴存银行网点申请办理账户封存。
法律合规性：在整个处理过程中，用人单位应确保所有操作都符合相关法律法规的规定，避免因处理不当而引发法律纠纷。
综上所述，针对辞工人员不回来的情况，用人单位应首先尝试联系员工本人并发送书面通知，如果无法联系则通过特快专递寄送通知并保存证据，最后根据员工是否返回办理离职手续的情况按照公司规章制度做出相应处理决定。在整个过程中，用人单位应确保操作合法合规，以维护自身的合法权益。