您好，关于轮班制员工的年休假计算问题，我可以为您详细解答。
首先，轮班制员工同样享有年休假的权利，这是由《职工带薪年休假条例》明确规定的，与常规工作制员工在年休假方面享有同等权利。只要您连续工作满1年以上，就有资格享受带薪年休假。
接下来，我们来看看年休假的天数是如何计算的。年休假的天数主要依据您的累计工作时间来确定：
这里需要特别注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的，也就是说，这些天数不会从您的年休假天数中扣除。
对于轮班制员工来说，无论是两班倒还是其他形式的轮班，年假的计算都不受影响。单位应当根据自身的生产、工作情况，并结合您的个人意愿，来统筹安排年休假。单位应确保您在非工作时间进行休假，以保障您充分的休息权益。
如果单位因工作需要不能安排您休年休假，那么需要经过您的同意，并依法支付应休未休年休假的工资报酬。具体来说，单位应按照您应休未休年休假的天数，支付相应的年休假工资报酬。如果单位既不安排您休年休假，也不支付年休假工资报酬，您有权向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，这些部门将责令单位限期改正。如果逾期不改正，除了责令支付年休假工资报酬外，还会要求单位按年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。
综上所述，轮班制员工依法享有年休假的权利，单位应严格按照法律规定合理安排并确保您能够享受到这一福利。如果您对年休假的安排有任何疑问或不满，都可以与单位进行沟通协商，或者依法维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。