被迫离职后，是否需要去公司交接，这主要取决于你与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及离职时的具体情况，但一般建议进行工作交接以避免潜在的法律风险。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职时需要进行工作交接，那么作为员工，你有义务按照合同约定进行交接。这是基于合同法的原则，即合同双方应当履行各自的义务。
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，要求员工在离职时进行工作交接。这些规章制度通常经过民主程序制定，并告知了员工，因此具有法律效力。如果公司规章制度中有此类规定，你应当遵守。
二、从法律风险的角度
避免纠纷：
- 进行工作交接可以确保你的工作成果和资料得到妥善保管和传递，避免因工作交接不清而引发的纠纷。例如，如果因工作交接不当导致公司遭受损失，公司可能会要求你承担赔偿责任。
维护职业声誉：
- 良好的工作交接可以体现你的职业素养和责任心，有助于维护你的职业声誉。在未来的职业发展中，一个良好的职业声誉是非常重要的。
三、从实际操作的角度
与公司协商：
- 如果你因被迫离职而心情不佳，或者对公司存在不满，可以尝试与公司进行协商，明确交接的时间、方式和内容。通过协商，你可以更好地了解公司的需求，同时也可以表达自己的诉求。
书面确认交接情况：
- 在进行工作交接时，建议与公司进行书面确认，明确交接的内容、时间和双方的责任。这样可以在未来出现纠纷时提供有力的证据。
四、特殊情况下的处理
公司拒绝交接：
- 如果公司拒绝你进行工作交接，或者设置障碍阻碍你交接，你可以保留相关证据（如邮件、聊天记录等），并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
紧急离职情况：
- 在某些紧急情况下（如突发疾病、家庭变故等），你可能无法立即进行工作交接。此时，你可以与公司协商延期交接或采取其他补救措施。
建议：
- 在被迫离职后，尽量保持冷静和理性，与公司进行友好协商，明确交接的时间和方式。
- 如果公司存在违法行为或不合理要求，你可以咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。
- 在进行工作交接时，务必保留好相关证据，以备不时之需。