工作劳累导致的肩袖损伤是否构成工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否符合“工作原因”这一关键要件。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成工伤的情形

1. 直接因工作原因导致：

   • 若肩袖损伤是直接由于工作过程中的特定动作或任务（如长时间重复性抬臂、搬运重物等）导致，且这种动作或任务是工作所必需的，那么该损伤很可能被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。这里的“工作原因”包括直接因工作导致的伤害。

2. 职业病范畴：

   • 如果肩袖损伤被认定为职业病，即因长期从事某种特定工作而导致的慢性损伤，且该职业病在《职业病分类和目录》中有明确列出，那么该损伤也构成工伤。
   • 注意：目前肩袖损伤并未直接列入《职业病分类和目录》，但若能证明其与特定工作环境或工作方式有直接因果关系，且符合职业病的其他认定条件，仍有可能被认定为职业病。

二、不构成工伤的情形

1. 非工作原因导致：

   • 若肩袖损伤是由于个人原因（如运动不当、生活习惯等）导致，而非工作过程中的特定动作或任务导致，那么该损伤通常不被认定为工伤。
   • 示例：员工在下班后自行进行健身活动导致肩袖损伤，这种情况一般不属于工伤范畴。

2. 无法证明与工作有关：

   • 即使肩袖损伤可能在工作过程中发生，但如果无法提供充分证据证明其与工作有直接因果关系，也可能不被认定为工伤。
   • 建议：在这种情况下，员工应尽可能收集工作记录、医疗证明等证据，以支持其工伤认定申请。

三、工伤认定的流程与注意事项

1. 及时报告与申请：

   • 员工在发生肩袖损伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行医疗救治。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 提供必要证据：

   • 员工在申请工伤认定时，应提供医疗诊断证明、工作记录等相关证据，以证明其肩袖损伤与工作有直接因果关系。

3. 关注认定结果：

   • 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
   • 员工对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，工作劳累导致的肩袖损伤是否构成工伤，需根据具体情况判断其是否符合“工作原因”这一关键要件。若符合，则构成工伤；若不符合，则不构成工伤。在申请工伤认定时，员工应提供必要证据以支持其申请，并关注认定结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。