结论前置：工伤从仲裁到二审用了一年多，仲裁时效仍然有效。下面我将从仲裁时效的法律规定、工伤案件的特殊性以及诉讼流程对时效的影响等角度进行详细分析。

1. 仲裁时效的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在工伤案件中，仲裁时效通常从工伤事故发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。但需要注意的是，如果劳动者在事故发生后一直在治疗或者与用人单位协商赔偿事宜，仲裁时效可能会因此中断或中止。

2. 工伤案件的特殊性：

   • 工伤案件往往涉及劳动者的身体健康和生命安全，因此法律对工伤案件的仲裁和诉讼程序给予了特别的关注。在工伤案件中，劳动者需要先进行工伤认定，然后再根据认定结果进行劳动能力鉴定，最后才能根据鉴定结果提起仲裁或诉讼。
   • 由于工伤认定和劳动能力鉴定需要一定的时间，因此工伤案件的仲裁和诉讼程序往往相对较长。但这并不意味着仲裁时效会因此失效，只要劳动者在法定时效期间内提起仲裁或诉讼，其权利就会得到法律保护。

3. 诉讼流程对时效的影响：

   • 在工伤案件中，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位对仲裁裁决不服，也可以在法定期限内提起诉讼。
   • 一审法院作出判决后，如果任何一方对判决不服，还可以在法定期限内提起上诉，进入二审程序。虽然整个诉讼流程可能耗时较长，但只要劳动者在仲裁时效期间内提起了仲裁，并且后续的诉讼程序没有超过法定的上诉期限，那么仲裁时效就不会因为诉讼流程的延长而失效。

法律建议：

• 对于工伤案件，劳动者应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便在法定时效期间内提起仲裁或诉讼。
• 如果劳动者在仲裁或诉讼过程中遇到任何问题或困难，可以及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 劳动者应保留好所有与工伤案件相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。

可能法律后果：

• 如果劳动者未在法定时效期间内提起仲裁或诉讼，其权利可能会因为超过时效而得不到法律保护。
• 如果劳动者在仲裁或诉讼过程中未能提供充分的证据材料支持自己的主张，可能会导致仲裁或诉讼结果不利。

综上所述，工伤从仲裁到二审用了一年多，并不影响仲裁时效的有效性。只要劳动者在法定时效期间内提起了仲裁，并且后续的诉讼程序没有超过法定的上诉期限，其权利就会得到法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。