针对您提出的“公司没有签劳动合同可以赔多少钱”的问题，以下是我的详细解答：
赔偿的基本法律依据与结论
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需继续支付相应赔偿责任，但最长支付期限不超过11个月。
赔偿金额的具体计算
- 计算期间：从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止，或满一年当日视为订立无固定期限劳动合同的前一日。
- 计算基数：通常以劳动者正常出勤的月工资为基础进行计算，这个工资是包括税费在内的当月工资总额，但不包含加班工资等非固定性收入。具体计算时可能因地区而异，部分地区可能将奖金、津贴等货币性收入也纳入计算范围。
- 实例说明：
- 假设小张于2024年1月1日入职某公司，月工资为5000元，公司直至2024年8月1日才与小张补签书面劳动合同。那么，从2024年2月1日至2024年7月31日这6个月期间，公司除应正常发放工资外，还需额外支付小张二倍工资的差额部分，即5000元/月 × 6月 = 30000元。
- 若小张在公司连续工作满10年，2024年1月1日起公司应与其订立无固定期限劳动合同但未订立，月工资仍为5000元，直到2024年7月1日才签订。那么，从2024年1月1日至2024年6月30日这6个月期间，公司需向小张支付二倍工资的差额，即5000元/月 × 6月 = 30000元（但需注意，若从入职起算已满一年，则前一个月至一年的期间已按前述规则处理，此处仅计算应签无固定期限合同后的部分，且实际案例中可能因具体情况有所不同）。
注意事项与风险提示
- 时效限制：劳动者主张二倍工资的仲裁时效通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效才提起仲裁，可能面临败诉风险。
- 证据要求：劳动者在主张赔偿时，需提供如工资单、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
- 败诉风险：若用人单位能证明未签合同责任在劳动者一方（如拒绝签订）、无主观恶意（如不可抗力）或已超过时效等，劳动者可能败诉。
特殊情况下的赔偿
- 如果用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从满一年的那一天起，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。但在此之前，用人单位仍然需要支付从用工满一个月的次日起到满一年前一日的二倍工资差额。
综合建议：
- 作为劳动者，若公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付相应的二倍工资差额。但请注意时效限制，并及时收集能证明劳动关系的证据。
- 作为用人单位，应积极履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。