结论：学校破产后老师是否有赔偿，需根据学校的性质（公办或民办）、破产原因、老师与学校的劳动关系以及相关法律法规的具体规定来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、公办学校与民办学校的区别
公办学校：
- 公办学校通常由政府举办，其资产属于国有资产。在公办学校破产的情况下，由于学校的资产并非学校自身所有，而是国家所有，因此不存在传统意义上的“破产清算”以分配资产给债权人的情况。
- 老师的工资和福利待遇通常由政府财政保障，即使学校因特殊原因（如政策调整、合并等）不再继续办学，老师的权益也会通过政府的相关安排得到保障，如转岗、安置或补偿等。
民办学校：
- 民办学校由社会力量举办，其资产属于举办者所有。在民办学校破产的情况下，学校需按照《企业破产法》等相关法律法规进行破产清算，以分配资产给债权人。
- 老师作为学校的员工，其工资、经济补偿等权益将受到《劳动合同法》等法律法规的保护。在破产清算过程中，老师的工资和应得的经济补偿通常会被视为优先受偿的债权。
二、破产清算中的债权优先顺序
在民办学校破产清算的情况下，根据《企业破产法》的相关规定，债权通常按照以下顺序受偿：
- 破产费用和共益债务：这是破产清算过程中必须支付的费用，如诉讼费、管理费等。
- 职工债权：包括老师的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入老师个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这些债权在破产清算中享有优先受偿的权利。
- 社会保险费用和税款：在职工债权受偿后，接下来是社会保险费用和税款的清偿。
- 普通债权：在清偿完上述债权后，剩余资产将用于清偿普通债权，如供应商货款、银行贷款等。
三、老师可能获得的赔偿或补偿
工资和经济补偿：
- 如果学校破产导致劳动合同终止，老师有权获得截至破产宣告之日的工资以及按照《劳动合同法》规定应得的经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据老师的工作年限和月工资标准来确定。
社会保险和福利待遇：
- 学校应确保在破产清算过程中，老师的社会保险和福利待遇得到妥善处理，如基本养老保险、基本医疗保险等费用的划转和续缴。
其他可能的补偿：
- 如果学校破产是由于举办者的违法行为或过错导致的，老师可能还有权根据相关法律法规或合同约定向举办者主张额外的赔偿或补偿。
四、特殊情况下的处理
- 如果学校破产是由于不可抗力（如自然灾害、政策调整等）导致的，且学校已尽到合理努力仍无法避免破产，那么老师的赔偿或补偿可能会受到一定影响。在这种情况下，政府或相关部门可能会出台特殊政策或措施来保障老师的权益。
建议：
- 如果老师面临学校破产的情况，建议首先了解学校的性质（公办或民办）以及破产的具体原因。
- 及时与学校或破产管理人沟通，了解自己的权益和应得的赔偿或补偿情况。
- 如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。