因休一年产假而变相降工资是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这一规定明确保护了女职工在产假期间的工资权益，禁止用人单位以任何理由降低女职工的工资。
具体分析
产假期间的工资支付：
- 女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。这里的“原工资标准”通常指的是女职工在产假前一段时间内的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果用人单位在女职工产假期间降低其工资，就违反了上述法律规定，女职工有权要求用人单位补发工资差额，并可能获得相应的赔偿。
变相降工资的情形：
- 变相降工资可能表现为调整工作岗位、降低奖金或津贴、减少工作时间但工资不变（实际导致时薪降低）等。这些行为虽然不直接表现为降低基本工资，但实质上减少了女职工的收入，同样构成违法。
- 在你的情况下，如果用人单位以休产假为由，通过调整工作岗位、降低奖金或津贴等方式变相降低你的工资，那么这种行为是违法的。
法律后果：
- 如果用人单位违法降低女职工产假期间的工资，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资差额，并可能获得相应的赔偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或严重违反劳动法律法规，女职工还可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
建议
- 保留证据：如果你发现用人单位在产假期间降低了你的工资或存在变相降工资的行为，务必保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司通知等。
- 及时沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求用人单位纠正违法行为。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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